劳动法新规：短时工作员工有权转回全职工作
德国法律规定，全职雇员因为照顾家庭等原因，是可以提出减少工作时间的，具体参考德国关于减少工作时间的有关法律规定 。但是，有没有权利恢复全职或者何时有权恢复全职，法律上却没有规定。特别对女性员工来说（目前德国非全职工作的员工有80%都是女性），如果她们他们因为家庭原因缩短了工作时间，但是孩子长大以后想恢复全职工作的话，法律并没有保障她们的权益。所以政府计划修改法律，填补这个法律空白。德国劳动部已经撰写了有关法律草案，目前和其他部门正在协调。具体条文如下：
--在超过15个员工公司工作的雇员并且工作已经超过6个月，有权提出转回全职员工。这个前提和减少工作时间的前提是一样的。
--员工要转回全职工作，必须至少提前3个月申请。
--转回全职工作后，如果再次想缩短工作时间的话，至少要一年以后才有权申请。
--员工想转回全职工作的话，当然必须先和雇主讨论，不限公司大小，即使是员工低于15人的小公司，员工同样有权和雇主讨论全职工作的意向。
--另外，员工想转回全职工作，只要公司有空缺工作位置，就必须优先员工，而现在的法律是员工必须证明自己适合这个工作位置，而将来的法律是雇主必须证明兼职员工不适合这个位置。
另外，在去年十一月劳动部长提出的工作”4.0白皮书“（„Weißbuch Arbeiten 4.0“）中提出，员工除了有权转回全职工作，而且在8小时工作制外，全职员工还有其他工作模式可以选择，如晚上在家工作，或者灵活安排工作时间等。
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