和老板谈涨工资的秘诀
新年了，很多公司都到了和雇主商谈涨工资的时候了。但是如何谈涨工资？看看工资比价平台Gehalt.de给你的9个建议。1. Sachlich bleiben und Fakten nennen
首先要不卑不亢，保持客观，尊重事实。任何情绪化的爆发都是错误的。雇员可以提前准备小纸条，列出自己的工作成就，例如成功完成的某个项目，举办的某项活动或相关的经济指标。
2. Nicht mit Kolleginnen und Kollegen vergleichen
切记不要与同事比较，例如我觉得我比XX同事工作的更好更快这样的言论是错误的。因为这样的言论显得你非常不专业，而且给雇主不能和团队合作的印象。而这样的话“Mit dem Kollegen X habe ich in diesem Jahr besonders gerne und effektiv zusammengearbeitet”却给你加分不少。
3. Negative Leistung benennen und zu Fehlern stehen
指出自己的不足和失误。没有人是完美的，偶尔的错误非常正常，所以如果有某个项目，某项工作不成功，也要勇于承认。自我反思往往会对雇主对你的评价产生积极的作用，显示你能专业的处理失误。
4. Feedback an den Arbeitgeber
每年和雇主谈涨薪的时候，要关注雇主的反馈。这就需要你保持灵敏度和客观性。有些夸张词汇反而给你虚伪的感觉。
5. Auf angemessene Kleidung achten
衣服也是必须关注的一个方面，是否需要西装等正装取决于行业和工作环境，如传统的办公室工作，建议正装和衬衫。而其他领域，如制造业，毛衣和牛仔裤什么的也没有问题。
6. Den „Drive“ haben: Zeigen Sie Ihre Ambitionen
不要忘记你在新的一年中的计划，有了工作计划才能显示你的工作热情和雄心壮志。当然，空话没有必要，具体的目标，或者某个具体的新项目或者具体的工作措施，更能给你加分。
7. Ankerwert setzen: Den Gehaltswunsch nennen
在具体的涨薪要求中，自己要提出期望值，通常不应超过5%到10%，但是整个行业的平均工资，自己在行业里面的位置等等，提前做好功课，往往能事半功倍。
8. Es muss nicht immer mehr Geld sein
涨薪当然不错，但是如果在工资上商量的余地不大，你可以看看能不能有其他方面的补贴，如公共交通补贴，食品券，或者延长休假等。
9. Nicht mit Kündigung drohen
另外一个不能犯的错误是用解约来威胁雇主。 每年都需要谈吗？不是自动涨吗 不错，手动支持！ mark
页:
[1]