如果被问了这5个问题，那很可能说明本次面试不太顺利
在求职面试过程中，很有可能会有不太顺利的经历。在这个时候，可能不止是面试者感到比较手足无措，人力方面也有可能会不知道该怎么继续进行下去。这个时候他们就会问一些非常基本、概括，但又另有心机的问题用来对面试者再次进行评估。也就是说如果被问到这类型的问题时，说明本次面试过程其实进行得非常不顺利，人力专员很可能是在给面试者“最后的机会”，德文媒体为此就列举出了如下5个例子。1.„Könnten Sie mir ihren letzten Arbeitstag beschreiben und erklären, an was Sie gearbeitet haben?“
于此类似的问题还有 „Was haben Sie gestern gemacht?” ，以及顺带问得问题：„Was begeistert Sie an diesem Projekt im Speziellen?” 其实这也是对面试者工作能力、工作内容和工作方式的一个评估。
2. „Wenn Sie unbegrenzte Ressourcen zur Verfügung hätten, was wäre dann Ihr Wunschprojekt?“
这也是个非常笼统和概括的问题，如果在面试进行得不如预期一样顺利的话，这个问题也经常会拿出来救场。人力方面也可以通过这个问题对面试者的工作能力和思维习惯进行评估，因为“资源不足”其实包括很多方面，面试者在这方面的回答也可以作为是否录取对方的考量标准。
3. „Können Sie mir von einem Moment erzählen, indem Sie sich dachten, ,Wow, das ist mein Unternehmen’?“
这有点像是一名足球队员对自己球队的骄傲感，也可以考量面试者的团队合作精神，和对工作-生活的平衡程度的要求。
4.„Was war die letzte Herausforderung, die sich Ihrem Team stellte und wie haben Sie sie gelöst?“
人力专员可以从中看出面试者原公司的程度、业务类型和公司文化等方面，以及面试者的专业程度度。如果在这个问题中，面试者表达出了负面情绪、主观上的不满感受以及人际关系上出现的矛盾等…再加上面试过程本来就不太顺利，那录取这名面试者的可能性真的会大大降低。
5.„Welche Fähigkeit sollte jeder Angestellte in diesem Unternehmen unabhängig von der Abteilung besitzen?“
这个问题可以看出面试者原公司的工作氛围以及该名面试者的价值观等情况，是不是有野心？够友好？有没有迅速开展工作的能力？当然对该问题的答案好坏程度，也更面试公司的取向有关。
德文媒体称，其实人力专员都不会轻易放弃每一个面试机会，都会尽可能地给面试者多个机会，以找到合适的人选。所以在其他问题上都回答得不太好的时候，那就千万不要再在这些问题上出现失误。
来源：德文媒体 一个基本的假设，所有应聘者都经过了或多或少的面试准备和训练，对所有常见的问题和场景都有了应答的准备。
那么，人事专员们能测试出来的无非只是人在3-10秒内的记忆能力、反应能力和语言组织表达能力，其他什么都测试不出来。
事实上，这正是绝大多数大公司招人时会出现的情况。 应聘者都是身经百战的面试战士，互动的问题也都有了一种甚至几种标准答案，测来测去，主要看你是否经过训练，还有反应和记忆能力。 而一般没有经过准备，临时想答案的，都早就悲剧在了第一轮面试。 乐水鸣佩环 发表于 2017-1-5 15:12
一个基本的假设，所有应聘者都经过了或多或少的面试准备和训练，对所有常见的问题和场景都有了应答的准备。 ...
没错，这就是进入了所谓不错的公司，依然能在身边看到一些奇葩。脑子里总有个问题在撞门，这么个东西怎么进来的 乐水鸣佩环 发表于 2017-1-5 15:12
一个基本的假设，所有应聘者都经过了或多或少的面试准备和训练，对所有常见的问题和场景都有了应答的准备。 ...
对老鸟面霸以及十几年工作经验的人来说，这些本来就不是什么诀窍，不过还有大批刚毕业的学生，您也要考虑下这些祖国的花朵啊
页:
[1]