其实汇率真的是一个很关键的原因。
如果有一天汇率 重新回到1欧元 11人民币左右， 那么咱们的工资跟国内比还可以。
但是如果欧元还 QE， 大量印钞， 继续贬值， 降息， 那么如果跌到1欧元5人民币或者4人民币， 那么咱们的工资再税后， 跟国内同等资历学历已经没有了可比性。
现在如果默克尔继续大量接收伊斯兰难民， 会不会逼着法国， 意大利， 荷兰等右翼政府上台， 然后像英国一样脱欧， 最后欧元崩溃？
xanderqian2016 发表于 2017-1-23 19:52
我家里人就这个状态，嫌我五万多工资太低了，还不如在国内混，我觉得也不比国内差吧。
不过其实中国20W ...
2年？ 2年达到10万年薪才是标准吧，就算在上海也不可能大学毕业生都是10万rmb起薪。 而且就算10万给本科生起薪吧，你给我说说什么样的行业保证你每年涨薪超过50%？
我印象中， 国内毕业生有一定的工作经验后， 跳槽非常频繁， 有些业务联系的公司才半年就几人陆续跳槽。大多数跳槽是为了更多的薪水。
德国这边跳槽不是特别频繁普遍， 而且德国这边的薪水相差不是特别悬殊。 除非干Selbständig 或者自己开公司， 否则税后的差距不是太多。 这里是共产主义社会， 中国是资本主义社会
除开自己当老板的，就说拿工资的。
国内有的同学已经年薪接近百万了，有的也才3，50万。虽然有很大差别，但压力都是大的，生活却是滋润的，活动是很丰富的。更别说人08，09年已经买了房，这笔投资现在赚老了去。
在德国有一个好处，心情古井不波，跟古墓派传人一样，说不定活得长。。。
乐水鸣佩环 发表于 2017-1-24 08:49
2年？ 2年达到10万年薪才是标准吧，就算在上海也不可能大学毕业生都是10万rmb起薪。 而且就算10万给本科 ...
我估计国内也不可能有每年50%的年薪水涨幅， 只能通过跳槽或者猎头公司。 现在有些大公司开始要求5年或者7年绑定合同就是怕员工为了猎头的高薪水而频繁跳槽离职。
这2年， 国内制造业不太景气， 增速放慢。 比较火爆高薪的是 房地产， 金融， 孩子教育， 医疗， 某些IT等等。
真心觉得验证了那句话：城里的人想冲出去，城外的人想冲进来。
不管在哪里，都是篱笆另一边的草更青。
不管在哪里，看别人的工资收入说事都是毫无意义的，重要的是，自己到底能有多大能力，能挣多少？
我不知道lz所谓的别人都是什么阶层。我自己的经历是，侧面了解我们公司国内的同事，两个同事一个美国一个英国硕士毕业，回国在一家外企工作了两年，后跳到我们公司，已入职四年，两年前的工资是20000+/-， 当然我们都是做技术的，非经理，问她们我们公司在国内的薪资水平，告说是中上，估计她们尚满意，因为四年没跳槽。每年涨工资的情况，如果评分高的话，两位数字的增长是存在的，但大多数达不到，一般能达到大一位数加薪。
另外我家是北京普通市民阶层，父母双方家80后的孩子加起来6个，5个都是拼爹，爹强的家里3套房，当然可以躺着就过一辈子了，但也就一个，其他4个都没有自己的房子，跟父母公婆同住，即使房价涨上天又有什么用呢，顶多不交房租，变不了现啊。最后一个是学霸，男朋友也是学霸，所以正在买房。
至于70后，毕竟多活了10年了，基本有一到两套甚至更多房了，不过花销也很大，忙着孩子送出国，或是上国际学校什么的，补课什么更别提。
所以不知道楼里有些人都是什么身份的，接触的全是牛b。
zhiga_xi 发表于 2017-1-24 09:06
我估计国内也不可能有每年50%的年薪水涨幅， 只能通过跳槽或者猎头公司。 现在有些大公司开始要求5年或者 ...
不可否认的是国内供需两头都有巨大的量，所以跳槽或者裸辞也不会特别担心明天过不下去，国内一般你在一个地方1年就是资深，2年就是老司机，3年就是元老了，节奏使然，跟欧洲不好比。到了德国这种国家，基本一个萝卜一个坑，人才市场本身流动就不大，跳槽的风险远比国内高，新雇主对跨界跳槽的接受度也普遍较低。
傻卵 发表于 2017-1-21 12:14
你说的啥大国企
我知道的情况是，一亲戚孩子，大学本科毕业0年工作经验，大学也不好，不是名牌不是好 ...
原来是电力企业，这种地方又能有多少人进的去。不靠关系进去的又有几个。毕业生又有多少是被这些电力企业消化的？国企和国企还有区别呢，那些钢铁厂恐怕工资都要发不出了吧。如果所有毕业生毕业都有1万的月薪国家还用鼓励大学生创业吗？用这种特例来说明毕业生收入高根本没有说服力嘛。国内现在收入是高，机会也多，大家都知道，但是为什么还有那么多人还不回去，自然各有各的原因。我的问题就是，你看的已经这么深刻了，思想这么超前于我们这些鸵鸟了，但是怎么还没立刻放下手中的一切回国呢？就是回去从头当毕业生就业，过个几年以后也比我们有前途啊。