雇主是否有权收回员工进修的花费？
雇主资助员工进修学习，但学习结束后，员工未能通过结业考试。现在公司要求收回学习费用，这是否是合理的？来自柏林的、负责劳动法相关案件的Heiko Peter Krenz博士律师表示：雇主出资让员工进修，最后员工没能通过考试，这是让双方都失望的事情，但如果最大的失望全有员工一人承担是不公平的。因为员工进修获得新知识，收益的不仅仅是自己，还有雇主。
很多公司在员工受进修教育、没有“成功”以后，就认为是单位财务上的失败。他们会试图将培训费用转嫁到员工身上。但按照法律规定是没有这么简单的。
只有在员工签订了还款协议的情况下，雇主才能提出此要求。否则，老板是无权收回进修费用。
如果员工是签订了“考试失败就要还款”这样类似协议的话，雇主想要回培训费也非简单的事情。早在多年前，司法机构明确指出，一般情况下有关还款义务的条款在法律上是不被允许的。因此，在签订协议时员工一定要精准地评估出培训花费的多少，以了解在培训考试失败后自己所需要承担的费用。
此外，雇主需要到考虑员工参加培训的成本中增值税的问题。如果雇主在支付员工培训费时，其中的增值税作为了公司的收入，那签订的还款条款在此类情况下是无效的。如果员工是因为生病而无法继续学习，导致没有通过考试的话，那即使员工事先签订了还款协议，他也不必履行还款义务。一般来说，员工都有很好的机会来避免出现还款的情况。
新闻来源：德文媒体
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