德国劳动法：关于加班的典型案例
德国相对于中国来说，加班还算是比较人道的，因为德国劳动法规定的比较严格，看看德媒介绍的几个典型案例，学学法律常识。1.überstunden im Dienstplan: Arbeitgeber muss zahlen
只要在加班表上登记了，即使加班不是必要的，用人单位也必须支付薪水。(Urteil v. 09.02.2016, Az.: 1 Sa 321/15)
2.überstunden werden auch bei Krankheit abgebaut
如果在加班期间生病了，雇员就无权要求加班费了，即使雇员上交了医生出具的病假条也不行。但是如果雇员是在度假期间生病了，那么有权扣减，就是说生病的时间不用在度假时间里面减去，而是按照正常上班病假计算，有权照常领工资。(Urteil v. 19.11.2015, Az.: 5 Sa 342/15)
3.Geduldete überstunden müssen bezahlt werden
如果雇主没有明文要求雇员加班，雇员加班了，就属于Geduldete überstunden，同样有权要求加班工资，但是前提是雇主知道员工加班，如在加班表上登记。(Urteil vom 22.01.2014, 2 Sa 180/13)
4. Eine ungedeckelte überstundenklausel ist unwirksam
如果在劳动合同上没有关于无薪加班的限制规定，那么就有权要求全额的加班工资。除非是工作非常高，从而让加班是合理的。德国法律规定，月收入低于1800欧的工资，是无权在合同上规定员工必须无薪加班的（Urteil vom 22.02.2012, 5 AZR 765/10)。而相反年薪超过8万的律师，在合同上注明无薪加班是符合法律规定的 (Urteil vom 17.8.2011, 5 AZR 406/10)。
5. Pauschalvergütung von überstunden zulässig
雇主支付总的加班费也是可以的。如雇主可以口头允诺一个月给20个小时的加班费，这种允诺是有法律效力的(Urteil vom 16.05.2012, Az.: 5 AZR 331/11)。
6. Arbeitgeber muss nicht jede überstunde bezahlen
雇主不需要对雇员的所有加班都支付薪水。月收入低于1800欧工资的员工，必须接受每个月低于10小时的无薪加班。(Urteil v. 22.05.2012, Az.: 19 Sa 1720/11)
7. überstunden dürfen von einem Gericht geschätzt werden
德国对于加班付薪水是有法律规定的，但是一旦闹上法庭，就需要证明加班的时间，地点，如果不能证明这些，一般也无法胜诉。所以德国法律规定，法庭可以根据劳资双方的陈述，决定是否需要加班的证明。(Urteil v. 25.03.2015, Az.: 5 AZR 602/13)
仅仅关于加班，在德国就有这么多法律规定，所以购买一个法律险也是比较重要的，注意法律险有不同的范围，而雇员需要的是关于劳动法方面的法律险。一般法律险主要分私人，雇员和交通等不同的合同，以前楼主用以da-direkt家的法律保险为例，谈谈购买法律险应该注意的地方，具体可以参考那个帖子。
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点个赞 。。。而相反年薪超过8万的律师，在合同上注明无薪加班是符合法律规定的 。。。。
为啥？ harryzs 发表于 2017-1-25 13:19
。。。而相反年薪超过8万的律师，在合同上注明无薪加班是符合法律规定的 。。。。
为啥？
我也不知道具体法律依据是啥。不过都是这样的，比如典型的AT合同就是这样。 德国法律规定，月收入低于1800欧的工资，是无权在合同上规定员工必须无薪加班的
月收入低于1800欧工资的员工，必须接受每个月低于10小时的无薪加班。
看不懂呀，不矛盾吗？ 雇主不需要对雇员的所有加班都支付薪水。月收入低于1800欧工资的员工，必须接受每个月低于10小时的无薪加班。
雪上加霜，这什么鬼规定 ERICHANSA 发表于 2017-1-25 15:01
德国法律规定，月收入低于1800欧的工资，是无权在合同上规定员工必须无薪加班的
月收入低于1800欧工资的 ...
一个是说合同条款，低收入合同不能注明必须接受无薪水加班，另外一个是说实际情况，低收入也必须接受加班，但是每月不能超10小时
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