求职时德国面试官到底看重什么？
写一份求职申请并把内容都清楚地记下来，这大概是每个求职者都会做的事情。但面试官们真的会注意到这点么？由Staufenbiel研究所和Kienbaum 咨询公司共同进行的一项调查中发现了对于面试官而言最重要的是什么。对于他们而言，有很大的时间压力。因此，求职者的第一印象非常重要。如果在前五分钟内无法引起他们的兴趣，那这样的求职者通常都不会被录用。调查中显示，有40%的HR都只愿意花费这五分钟在一个求职者身上。
简历是最重要的
简历就如同个人名片一样，有75%的受访面试官都会把简历放在第一位，有22%的会读求职信。简历中的照片和证书通常都不会被注意到。但文字拼写一定要注意，宁可多花费时间也要避免这样的基本错误。有60%的面试官表示，在简历中发现错误拼写后，会直接将求职者排除在外。另外，简历中有任何时间段的缺失也未做任何解释，也是他们不乐意看到的。
面试官会在社交媒体上了解求职者
有近三分之一的面试官表明会在Facebook上了解求职者的个人资料，聚会的照片或者任何有关前雇主的负面评价，都会为求职者减分。另外，有的面试官也会用搜索引擎来搜求职者的名字。
所以，在下次递交求职申请材料前，你最好再好好检查一遍材料内容，同时还要留意个人在网络上的信息。这样在面试时就多一些优势。
新闻来源：德文媒体 题目应该改为：人力资源部的trainee们在第一步筛选简历的时候看什么。 国籍，社会经历，工作经验 我只看2点，相关工作经历和换工作间隔
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