本帖最后由 harryzs 于 2017-2-7 15:05 编辑
MC2015 发表于 2017-2-7 10:50
打了电话，一共不到10分钟，他简单问问博士论文的东西，约了一个时间面谈。哎，咋准备？
正规流程是：HR给你发一个正式的邀请，并附带面试的流程：比如几点几点到什么地方报道，几点几点和谁谁面谈。。。。。附带报销路费说明。
博士级别了，没让你准备个PPT讲讲？期望的年薪你想好了吗？ 有什么想问的想好了吗？
本帖最后由 sdf1sdf1232 于 2017-2-7 16:54 编辑
你正常表现平时的自己就好了，重要的是要展现自己的与人交流和合作的能力。我上周刚面试一个亚琛的博士，专业技术一流，但是工作专业以外他基本不和人交流，问一句答一句非常被动，最后还是给拒了。这就是所谓的活过了会议室倒在了食堂。
sdf1sdf1232 发表于 2017-2-7 16:49
你正常表现平时的自己就好了，重要的是要展现自己的与人交流和合作的能力。我上周刚面试一个亚琛的博士，专 ...
德国人么？这种人确实被动。。。
本菜无名 发表于 2017-2-7 11:02
不知道是哥还是姐，是你要申请工作啊，这些最基本的申请工作的流程注意事项你应该了解才对啊。。。
恩 可能是我写的不够详细，我一直在论坛中尝试查找相关信息。貌似Daimler的人事部门的人不会出现在面试过程中，像这种不按照套路出牌的公司我没有底气，所以想问问大家的经验，尽量作到知己知彼。感谢您的回复。
kidkudo 发表于 2017-2-7 14:04
楼主感觉还在学校里
正常申请工作的流程，网上一大堆，自己准备起来就是
感谢回复！因为遇到了非正常的程序，所以才乱了阵脚。哎，不得已才过来急问，非常惭愧。
harryzs 发表于 2017-2-7 15:04
正规流程是：HR给你发一个正式的邀请，并附带面试的流程：比如几点几点到什么地方报道，几点几点和谁谁面 ...
对的，正规的程序是这样的。
正是如此才觉得没有底。因为我遇到的情况很奇怪
第一，人事部的人从来没出现过，而是Fachabtelung联系我，并且让我打电话回去（显得有点不正规）。第二，电话中直接约面试时间，虽然之后发了邮件确认，但是邮件不是人事部发的，是Leiter直接发过来的（电话中约好10点见，邮件中写9点见，说明此Leiter在打电话的时候心不在焉），很震惊，内心一直自问，Daimler的人事部都做哪些工作呢？面试的时候人事部的人会出现吗？ 第三，在今天17点多的时候，此Leiter又邮件通知我把面试时间提前3天，没说对不起，只让我发确认邮件，比较失望，这样的不专业有失水准。
sdf1sdf1232 发表于 2017-2-7 16:49
你正常表现平时的自己就好了，重要的是要展现自己的与人交流和合作的能力。我上周刚面试一个亚琛的博士，专 ...
非常感谢回复。如果没有人事部的人在场，我很喜欢与人交流（害怕人事部的一些经典面试问题，因为我能力有限，真的很难回答）。打我电话的人问了一个比较专业的东西是不是我自己做的，我说是的，他就说那我们面谈吧，我估计面试的侧重点是专业的知识？
MC2015 发表于 2017-2-7 20:44
非常感谢回复。如果没有人事部的人在场，我很喜欢与人交流（害怕人事部的一些经典面试问题，因为我能力有 ...
专业和人际各占比多少，每个面试者的标准各不一样。至少在我这里我会说四六，因为我们每天都是做为一个团队在工作，如何和团队的人配合无间对我来说远胜于文凭。作为大公司，我们不缺文凭，缺的是人。
kidkudo 发表于 2017-2-7 17:08
德国人么？这种人确实被动。。。
恩，德国人博士。做的东西我很佩服，但这种作风不适合我们部门。大家是作为一个团队在工作的。
sdf1sdf1232 发表于 2017-2-7 21:12
专业和人际各占比多少，每个面试者的标准各不一样。至少在我这里我会说四六，因为我们每天都是做为一个团 ...
您给我提供了非常宝贵的信息，非常非常感谢！不知能不能从您这里学一些面试技巧