IAB调查：工资差别大影响就业情况
IAB最新的研究报告指出：就业市场内高工资和低工资之间的差别过大威胁就业。据劳动市场研究人员所作的这项报告称，巨大的工资差和工资明显偏低的部门会让更多人找不到工作。这一报告了驳斥了早期提出的灵活的实际工资会将更多低技能的劳动力带入就业市场的理论。事实上，IAB研究所发现，这几年来德国不平等的工资情况损害了就业市场也影响了生产力。
该研究的作者Enzo Weber 和Christian Hutter 认为，如果就业市场上存在大量低工资的部门，那这些劳动者只会提供低生产力。另有观点则认为，只有在不平等工资的刺激下，员工才会更好地去工作。
研究人员分析了自1975年以来的数据发现，从1997年开始，工资不等的情况大幅上涨，同时，高工资的增长情况也强于低工资的。直到2010年，这一增长情况才有所放缓。2005年，德国失业人数创下记录，有500万人，之后失业率几乎减少了一半，缴纳社保的员工人数增多了500万，达到了3150万人。但工资不平等情况的增多并不能看成是德国过去十二年内劳动市场复苏的先决条件。
Weber在接受采访时说：“2005年德国就业人数强劲增长的主要原因并非是受低工资劳动者的影响，而是和Hartz改革有关。”在他看来，改革因素是可以增加劳动市场效率的，当然这需要就业中心和提供岗位的企业间有更好地配合。
IAB的研究中从模型计算中得出结论：总工资的高度不平等会让低收入进入一个死胡同。 Weber解释：“当收入差距过大时，收入非常低的员工会离开劳动市场。他们用于投资教育等方面的机会会更少。”
在职场数字化的当下，研究人员也强调了经济4.0这一关键词。Weber称，技术变革是可以帮助工作的，基本上企业都可以接受经济4.0，但还是要保持警觉，不要产生依赖，否则只会对劳动市场带来负面影响。
新闻来源：德文媒体
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