狂欢节期间，员工可不可以要求放假？
再过一段时间，就将迎来德国的狂欢节 Rosenmontag，这一期间也是一年当中，德国民众最放飞自我的时间段之一，不过在这段时间依旧要上班的雇员们，到底可不可以要求请假？这其实主要取决于公司的管理人员。如果是正处于试用期的员工，按照法律来说，其实是不能要求当天请假去参加狂欢节游行，并且狂欢节也不是法定节假日。虽然员工可以就此询问自己的上司，不过这很有可能会让对方觉得该名员工没有上进心。但是在德国部分地区，比如美因茨和科隆，很多公司却是可以让员工从Rosenmontag一直放假到Aschermittwoch，员工可以自由选择在这三天是工作还是放假。
在这几天员工到底能不能放假？除了老板有权利决定外，还有一种规则就是公司惯例（betrieblichen übung）。也就是说，除非公司在此之前已经给出过明确的指示，如果公司之前已经有过相关的例子，或者员工在之前已经被允许放假，或者不被允许放假，都可以继续按照之前的情况来执行，当然双方要对此进行沟通。
而在狂欢节期间，员工又可以在办公室进行哪些行为？
1. 如果老板同意，又在在不耽误工作的情况下，员工可以在办公室收听和收看有关狂欢节的广播和电视。但是不能在没有被允许的情况下，擅自将广播或者电视机带进办公室。
2. 如果想身着狂欢节的服饰上班的话，也要征得老板的同意。
3. 但是在办公时间饮酒还是会引起不小的问题。这不仅要征得老板的同意，还要提前为可能导致的后果或损失做好准备。
最后一点，因为这段时间是狂欢节，所以千万别让同事的好心情受到影响。在一些非常重视狂欢节的地方，比如科隆和杜塞尔多夫，同事可能会在这一天互相亲吻以表示祝贺，所以在德国的留德华也应该积极地入乡随俗。
来源：德文媒体 哪有相互亲吻，只有女的能亲男的吧
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