求职简历中不应该出现这23种内容
本帖最后由 cookieswaffel 于 2017-2-24 14:29 编辑求职简历上出现的信息和内容，以及规范会随着时间的变化而变化。按照现在的规则，简历中有哪些内容已经属于过时和不合时宜的呢？德文媒体对此进行了介绍。
1. 与申请职位不相关的工作经历。比如求学期间兼职的学生工，等等。
2. 个人的部分信息，比如婚姻状况、宗教信仰，等等。
3. 完整和详细的地址。由于目前对个人信息安全的重视，这样的做法有可能会泄露个人隐私。
4. 所有的通讯方式，只提及一个联系电话号码和一个邮箱地址就够了。
5. 个人爱好，因为这对于大多数职位来讲都不是必须的。
6. 过多的描述。因为简历最好不要超过一页纸，最多不能超过两页纸，所以如果对一个方面进行过多的叙述，这其实是失策的。最好的简历就是简洁、流畅又有实际内容。
7. 太多的要点。简历中的要点一般要用在一些特别关键的地方，可以最直接吸引眼球的地方。
8. 空档期，比如休假期，或者是因为家庭原因而导致的空档期。虽然这在一些国家是可以被接受的，但是在美国和德国，这对于求职者都非常不利。
9. 可以泄露年龄的细节，如果不想因为年龄而被隐形歧视的话。
10. 不必要的证书。
11. 不一致的排版模式。在简历中，排版模式和内容一样重要。
12. 个人称呼，比如ich，mich， sie 或者 mein等等。
13. 不专业化的邮件地址，比如看上去就很可笑的邮箱名，等等。
14. 不必须的词汇。比如Telefonnummer 可以用Tel. 代替。
15. 目前单位的联系方式和上司的姓名。这不仅仅是错误，更是愚蠢的，因为应聘公司其实并不一定需要对此进行检查，如果还没有辞职的话，被当前单位知道员工正在应聘新的工作也非常不利于雇员本身。
16. 除了LinkedIn 和 XING 页面的链接，其他个人社交主页的链接。
17. 15年以前的工作经历，因为年代久远，对方对此根本就不关心。
18. 会透露目前薪资水平的信息。这样的信息不仅不是必须的，还会给对方传递一个错误的薪资预期。
19. 过时的字体。目前简历中最常用的字体是 Arial。 Times New Roman 和 Serife 其实都已经过时了，并且千万不要用一些很不常用的“奢华”字体，这会让对方感动非常地头疼。另外还有注意字体的大小，让简历看上去清晰自然。
20. 想换工作的原因，和申请该职位的原因。如果想说明该项事件，可以将此留到面试中，因为太占位置了。
21. 在学校的分数。如果一旦毕业，分数就不再重要了，除非对于刚毕业的应届生来说，分数还是有点作用的，并且还是要在分数特别高的情况下。
22. 没有实例的能力。比如，ein hervorragender Kommunikator 或者是 höchst organisiert und motiviert，这样的表达方式都是没有说服力的。与此类似的还有已取得的成就等信息。
23. 持续时间很短的工作。因为如果一份工作只干了很短的时间，不是因为不符合个人兴趣，就是被开除了。
来源：德文媒体 。。。。。。。有些被专业HR建议过是不能出现，但是有些得到的建议是跟楼主相反的观点。。。比如一个成绩很差的毕业生还不能提一下简单的兴趣爱好那他这个简历根本没有什么内容，而且打工方面也得看是什么打工吧，我有朋友做代购做到专业买手的程度，大品牌公司发邀请函去时装周的，这种怎么也得提吧。。。
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