何时提出半职工作的意愿最合适？
因为个人原因决定只做半职工作，那在求职过程中，何时向雇主提出这个要求是最合适的呢？求职信中说明，面试中提出还是拿到offer说？这是一名德国女博士生的困惑，来看看职业指导师是如何建议的。现在有越来越多的人都倾向于做兼职、拥有灵活的上班时间，在几年前，这样的机会是很少的，但现在情况改变了，就业市场需要更多的劳动力，就必须考虑新一代员工，所谓的Y一代的需求。目前，德国处在统一以来失业率最低的社会状态下，这是对求职者是有利的。
但并不是所有的企业都会这么做。有的企业并不会为了填补岗位空缺，而认可一名只能进行半职工作的求职者。因此，在写求职信时不要表明这一想法。
当雇主和求职者见面认识后，他们的想法可能会发生转变，之前完全不可能的事情也许就有了改变的余地。人与人之间产生的好感因素是不可低估的。因此，第一次面试是非常重要的。如果在面试中，你认为雇主有雇佣自己的意向，那这时就可以表达做半职的意愿。具体解释自己想做半职的原因是有必要，同时也可以表达出半职员工因工作时间少于全职员工，因而注意力更为集中的意思。
总体来说，面试时是最适合提出这一问题的时候。在面试最后提出来，雇主如果可以接受就皆大欢喜，但如果岗位有不可更改的标准，那及时提出，雇主也就不必投入更多的时间在不符合标准的求职者身上。如果担心拿不到工作，直到就职以后再说明的话，很可能会造成雇主的反感，甚至对员工产生不信任感。任何一个雇主都不喜欢惊喜，因此一定要谨慎表达和学会观察，避免自己在表达了半职工作意愿后而和雇主产生距离感。
信息来源：德文媒体 工作了6年的半老员工也想半职啊。 对于高学历的人,肯定是工作几年以后公司确定你有价值时才提。 低学历秘书之类的不在讨论范围。
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