离职、解约合同时需要注意的重要几点
本帖最后由 mandy161717 于 2017-3-8 12:38 编辑雇员换工作是常有的事情，在和公司提出解约时需要注意哪些问题呢？来看看网上平台Gehalt.de给出的10点建议。
一 注意解约的期限
换工作前首先要注意的是之前合同上所写的解约期限，大部分情况是三个月，如果是老员工或者职位较高的雇员，这一期限可能会短一些，如果是在实习期间，雇员需要提前两周提出解约。
二 以书面形式提出解约
只有书面形式的解约才是有效的，雇员需要写下自己和公司的通讯地址、停止工作的具体时间，最好附上个人签名。
三 看是否有终止合同的可能性
提前终止合同以便尽早开始新工作也是有可能的，这主要看雇员和雇主的协商。
四 在就业局登记
要解约的雇员如果不能马上到新企业就职，就必须去就业局登记为“找工作者”，领取失业金。没有新的工作合同就解约现有工作是有风险的，因为雇员自己提出辞职是无法立刻领取失业金的，有三个月的等待期。
五 告知同事
在解约时也要和雇主讨论，如何通告这一消息是最合适的。是只和小组成员说，还是要和全体工作人员说，私下告知还是群发邮件的形式。此外，还需要通知客户和其他非公司内部的联系人。
六最后几天也要认真完成工作
不管在现企业工作的最后几天是否有工资，雇员也应该认真完成任务，这不仅能给自己的和团队的工作划下完美的句号，也给雇主留下好的印象。
七 做好转交工作的准备
在离职的前几周就应该开始做转交工作的准备，这样才能在离职后不影响原本工作的后续开展，个别情况下，尤其是复杂的岗位，雇员最好列出书面的工作过程记录、清单等。
八不要忘了工作证明
雇员是有权利要求雇主给予工作证明的。在提出解约需求时，雇员就可以提醒雇主准备工作证明，以便能及时拿到。
九 工作的最后一天
在离开现企业的前一天，雇员应该做些特别的事情。最普通的就是和团队成员、全体员工道别，也可以和大家聚聚餐。这样对自己和大家而言都是感觉良好的离开。
十 考虑自己的离职决定是否真的正确
最后的提醒就是：一定要慎重考虑后再作出离职的决定，需要权衡理由和优先事项。
新闻来源：德文媒体 学习了 mirandayan 发表于 2017-3-8 23:11
学习了
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