德国雇员常用作弊小花招和可能的法律后果
德国人在工作中作弊的小花招也不少，主要在于省钱和延长度假方面。但是有时候搞不好就会付出严重的代价，看看德国人最流行的三种作弊方法及其后果。1. Den Urlaub verlängern
最常见的小花招就是利用病假来延长假期。据报道，有57%的德国人曾经为了度假而谎称生病了。法律专家警告，这种行为是违反劳动合同的，如果被雇主发现，会收到一个书面警告，如果多次重犯，雇主有立刻开除该雇员的权利。
2. Das private Essen als Geschäftsessen deklarieren
把私人饭局当做商务宴请报销，或者在报税里面也经常涉及这方面的作弊行为。据报道，有26%的德国人曾经把朋友之间的私人饭局报成商务宴请，这种行为被发现的话，也会收到一个书面警告。而如果是自由职业者，这种行为将被财政局认为是骗税的犯罪行为，严重的话甚至可能被刑事起诉，但是一般都是罚款了事。
3. Lügen im Vorstellungsgespräch
还有一种就是在面试时说谎。13%的德国人在面试时撒了谎，法律专家建议，面试者无需对任何问题都作答，但是回答了就必须是真实信息，除了一些关于怀孕等等的私人信息，当然，专业的面试官也不会问这些私人问题。如果在面试中说谎，那么就是签了劳动合同，其有效性也是有争议的，严重的话，雇主有权解约。
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