shrek_munich 发表于 2017-3-13 09:40
18年6月？现在谈有点早吧....
谢谢你的回复哦！ 我是女性，女性就是不容易，年龄来越大了，所以在考虑如果公司不延期， 就准备要宝宝后， 索性等孩子大点重新开始， 听说不过失业父母金按最低标准， 在业是按孩子出生前前十二个月算的，差别很大的。如果公司给我延期按照劳动法就必须是无期限合同了，这样的话我也不着急了。
zxlothar 发表于 2017-3-12 21:05
自己找找工作 不延也有退路 延了也好比较
现在的工作还可以，德国现在好工作不好找呢
楼主哪里的啊？ 我也是有期合同。 今年续了还是有期的。 看来要自己找长期的了。
Fanny-sk 发表于 2017-3-13 19:49
谢谢你的回复哦！ 我是女性，女性就是不容易，年龄来越大了，所以在考虑如果公司不延期， 就准备要宝宝后 ...
如果考虑要宝宝，不如在职的时候怀上？有限合同我不是特别确定怀孕福利，个人猜测这个是国家和医保提供的，应该和合同本身无关吧
另外，就延期的问题，如果你目前的合同到18年6月，这个明年的预算什么的都没下来，如果是重要员工，你老板也许会口头承诺，当然牛逼的承不承诺都无所谓，一般的员工要等明年的人头和预算下来才有的谈吧
彩色 发表于 2017-3-13 22:25
楼主哪里的啊？ 我也是有期合同。 今年续了还是有期的。 看来要自己找长期的了。
我在下萨， 这个跟在哪里无关， 德国劳动法是有规定， 有期限合同最多允许2-3次2年合同再延期就必须给无期限合同或者一次2年合同再延期就必须是无期限合同。 大概是这样， 你可以看看劳动法，如有不对欢迎指错。
我是没想到德国期限合同不会自动延期， 我在国内工作时候期限合同都自动延期。
shrek_munich 发表于 2017-3-14 09:07
如果考虑要宝宝，不如在职的时候怀上？有限合同我不是特别确定怀孕福利，个人猜测这个是国家和医保提供的 ...
这个不是怀孕福利，应该跟纳税和交生育保险有关吧。 是这样， 工作的妈妈领父母金是按照宝宝出生前的前12个月的平均netto工资算（按照工资水平等级拿的比例）， 无工作的是妈妈是按照下限300欧算的。。
在生育年纪再换工作别的公司也会考虑这个问题， 现在是想着如果作不延期的打算， 生孩子还能多争取点本该有的，在失业期间就是按最低标准算了。就是我不是很懂这个法， 所以来找你们问问了，现在我该咋办?
宝哥立 发表于 2017-3-13 09:47
明年6月到期。。。。18年再谈也不晚呀
18年就失业了
Fanny-sk 发表于 2017-3-14 18:38
这个不是怀孕福利，应该跟纳税和交生育保险有关吧。 是这样， 工作的妈妈领父母金是按照宝宝出生前的前12 ...
我表述可能有点问题
如果是普通长期合同，个人建议就是有计划怀就怀吧，我不是特别确定有限合同，虽然我觉得这个并不是公司付钱，所以应该和合同有限无限没关系
Fanny-sk 发表于 2017-3-14 18:55
18年就失业了
18年6月才失业啊，而且现在你老板不一定有明年的budget的
Fanny-sk 发表于 2017-3-14 18:55
18年就失业了
你不是18年6月吗