如果缺乏相关经验和技能，又想申请相关工作？那就尝试这样做吧
在求职过程中，肯定会遭到各种各样的困难。有时候简历上的空档期，专业和技能的不符合，都会让求职成功率大大降低，比如一些刚刚毕业的应届生，或者是跨行业的求职者等等。为此，职业再教育机构 carriere & more的负责人Simone Stargardt 就对此提出了一些建议。1. 以求职公司的价值观为主
在打开很多公司主页的时候都会发现该公司的精神或者主要价值观是什么，这其实对于求职者来说非常重要。如果缺乏相关经验和技能的话，不妨从这方面下手。其实，对于很多公司或者是工作小组来说，找个一个性格合适的同事也非常重要。
2. 强调个人的软实力
即使是一些领导性的位置，也要求求职者具有其他的软实力，比如同理心和解决危机的能力等。所以在求职的时候，可以重点强调自己的外语能力、计算机操作能力、社交能力、责任心、组织能力等等。如果能对这些软实力提出具体的证明，或者参与过的项目等等，那这样的简历和求职信其实是完全不输给专业对口的求职者。
3. 实事求是
如果因为简历还被邀请面试，那就说明已经成功了一半。但是这个时候，如果求职者夸大了自己的英语能力、计算机操作能力等等，便会被对方一眼识破，让自己的信用度大大降低，效果适得其反。哪怕是在简历上有空挡时间或者是专业不对口，也可以通过其他的方式补救（提出合理的解释，或者是有不得已的理由，等等），但是在简历上面造假其实是求职中最大的错误之一。
4. 主动性
根据 TNS Infratest 机构在2017年的一份研究报告„Weiterbildungstrends in Deutschland 2017”：人力资源专员其实非常重视员工的主动性。比如，在简历空档期和失业阶段曾经参加过职业培训，或者曾经为自己希望从事的职业进行过不懈的努力和尝试等等。甚至可以向应聘公司提出希望在此进行一段时间的试用等，这样的努力其实都是可以尝试的。
来源：德文媒体
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