新工作第一天还没有签订书面合同的情况下，可以直接工作了吗？
当你找到一份新工作，第一天去上班的时候往往还没有签订正式的书面合同。那么在这种情况下直接工作是允许的吗？答案是是的。即使还没有签订书面合同，你也可以开始新工作了。 但在工作开始后的一个月内，你需要获得一个由老板签署的文件，里面应该包含雇佣合同的基本内容。这是由《适用于劳动关系的实质工作条件证明法》(Nachweisgesetz§2）所规定的。 不过这个文件不能取代双方签字的书面雇佣合同。
这份老板签署的文件除了缔约方的名称和地址外，这还应包含以下信息：
- 雇佣关系开始的日期
- 工作地点
- 工作内容的简要说明
- 工作津贴的组成和数额
- 工作时间
- 工作量
- 休假时间
- 辞职通知期
- 适用的集体协议提示
很明显，即使你暂时没有书面的雇佣合同，你仍然不是黑工。
不过需要注意的是：如果您在一个月的截止日期后仍未收到书面合同，那么相关行业的集体协议条款将自动生效。
如果所处的公司不是集体协议，那么相应的法律规定将生效。比如离职通知期为4周，度假期为24天。
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