劳动法：有关育儿假期内半职工作的权利
本帖最后由 mandy161717 于 2017-3-16 17:02 编辑一位母亲申请了18个月的育儿假，准备生产后12个月待在家中，最后6个月在单位从事半职工作。她的雇主同意让她每周工作30个小时，包括公共假期的时间，但是这位母亲无法接受假期时间不陪伴孩子的情况。那这位母亲是否该接受雇主的要求，需要注意哪些问题呢？
劳动法相关律师Marta Böning 表示，大部分人都认为，如果向雇主提出育儿假申请，雇主都应该会批准。但实际情况是：只要提出了育儿假申请，雇主都是无权拒绝的。需要注意的是，提交申请的最晚时间是计划开始休假的前7周，且要以书面形式确认具体的时间。如果想要延长育儿假的话，则必须进过雇主同意才行。
雇员在享受育儿假期间，是能获得不能被解雇的特别保护的，以给予雇员更多的自由空间。一般来说，雇员在此期间是有权从事半职工作的，但不适用于员工少于15人的小公司，如果此前的工作时间少于6个月，也不行。以上情况就只能和雇主协商，看其意愿来决定。
即使在育儿假期间能工作，每周的时间也不能超过30个小时。但这个不能靠单方面的声明，像这位母亲的情况，她不想在夜间或者节假日工作，就必须提出正式书面申请，说明个人可以开始工作的时间、持续时长、工作情况以及所期望的分工。如果存在合理的公司经营原因，雇主有权在收到申请后的4周内拒绝申请。雇主需要时间检查经营方面的重组可能性。
出于公司经营的需要，雇主很可能在雇员休育儿假期间聘请一位全职雇员。因此，要是有育儿假期间做半职工作的打算，一定要今早计划和做申请。当然，如果雇主同意的话，享受育儿假的雇员也可以去另一家公司做半职工作。
信息来源：德文媒体 提交申请的最晚时间是计划开始休假的前六个月?? apple_like 发表于 2017-3-16 16:09
提交申请的最晚时间是计划开始休假的前六个月??
最晚时间是休假前的7周哦 请问在确认怀孕后可以申请这个假期吗 max332 发表于 2017-3-16 22:05
请问在确认怀孕后可以申请这个假期吗
不可以呢，这个elternzeit 是指生育以后的时间。 产前你可以申请mutterschutz如果孕期工作，身体不适，可以请病假，这个需要假条。 这里所说的15人包括管理层吗？还是全部人员？ 12961266 发表于 2017-3-21 08:31
这里所说的15人包括管理层吗？还是全部人员？
说的总人数哦 mandy161717 发表于 2017-3-21 11:06
说的总人数哦
多谢多谢，再问问是申请时多于15人还是半职时也需要多于15人？
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