职场上的四类人，你属于哪一种？
同事之间融洽合作并非容易的事情。了解自己和同事的性格特征，或许能帮助你更好地开展合作工作。1. Der Anführer
优势：对于领导型人物而言，尽可能快地最好地完成目标是重中之重。在竞争环境的驱使下，他们想赢得成功，在和其他员工交流时都是以目标为导向、确定的且具有紧迫性的。
弱点：对于其他员工来说，这类员工被视为鲁莽的、不考虑他人的，喜欢控制人的。不断地追求利润导致他们常常太快地作出决定，缺乏思考，也不估计他人完成工作的可能性。虽然即兴的具有创造性的想法是好的，但工作进程因此会变慢，这又是他们所不愿意看到的。他们最大的问题就是打击他人的积极性，尤其容易和博爱主义者发生冲突。
2. Der Menschenfreund
优势：在这类人群眼中，身边的人始终都是放在第一位的。他们会尝试去了解他人以便更好地理解和支持他人。在四类人中，他们是最好的沟通者。由于他们愿意去了解员工，知道员工的长处和短处，因此他们能更好地与他们沟通和合作。这类人也往往是他人事业发展上良好的支持者，他们通常在销售、社会工作、教师、人力资源和医药领域中工作。
弱点：在身边人来看，这类人面对冲突时，通常不占上风，对批评的反应敏感，还会掩盖个人的烦恼。此外，他们很容易受到他人的影响，因为他们不希望与人为敌。
3. Der Freigeist
优势：他们被称为“自由思想者”，爱好自由和冒险。明确的规定会限制他们的思想和行动，是他们所不乐意的。他们愿意捉住每一个机会，获得每一种经历。他们的人格魅力、态度以及轻松的为人方式，让他们不会轻易和同事发生冲突。他们一般也不喜欢朝九晚五的生活，更愿意从事具有创造性的工作。
弱点：和其他类型的人相比，自由思想者在生活中缺乏纪律和结构。他们总是需要新的东西，尝试新的冒险，否则很快就变得无聊。因此，这类人群会更为频繁地更换工作。另外，由于他们拥有自由、创造性的思维，较难长时间集中注意力，通常他们都是丢三落四的，也无法接受任何权威或者规定的约束。
4. Der Listen-Typ
优势：他们生活的各个层面都是结构化的。他们喜欢列表、组织、有针对性地开始新的一天。他们在工作中具有很强的责任感，总是努力做到最好、最精准。
弱点：喜欢按照列表来做事，也就意味着有一定的依赖性。因此，这类人群在处理有变化的事务时是有难度的。实际上，他们属于小工作狂类型，喜欢给自己施压，认为这是生活中的乐趣。
新闻来源：德文媒体
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