上班饮酒行不行？有关该问题的相关法律规定
最近，一名宝马企业工人在醉酒和服用了致幻药物的情况下工作，之后便晕倒在流水线上。宝马不得不为此将流水线停止40分钟。那到底在工作的时候可以不可以饮酒？法律对此有没有具体的规定？劳动法方面的专家Constantin von Koeckritz 便对此进行了解答。1. 上班的时候允许不允许饮酒？
其实关于该方面并没有统一的禁止令，但是并不代表没有具体的规定。雇员应该遵守雇主提出的工作规则，如果有相关劳动保护方面的规则（Arbeitsschutzgesetz），雇员也应该遵守。雇主应该保障员工的健康和安全等方面，所以雇主有权禁止员工在工作的时候饮酒。
如果员工不遵守雇主的规则，特别是饮酒量过度的时候，雇主有权采取相关措施，员工也应该提前说明情况并且请假。但是有些行业有明确的禁酒令，比如司机、飞行员、医生和公务员等等。
2. 限度是什么？
如果雇主没有提出具体的禁酒令，那么雇员的饮酒量不能让其工作受到影响。如果有明确的禁酒令，那么哪怕一杯香槟也是不被允许的。
3. 午休时间是否可以喝酒？
与关于“限度”的定义一样，只要不影响工作，午休的时候可以适当喝酒，当然要注意自己喝了多少。在工作场合中一样，如果同事和上司对此没有异议，上班的时候也可以举行聚餐，并且喝酒。
4. 员工是否可以因为喝酒被解雇？
如果员工饮酒过量，当然很有可能将收到警告信，甚至被解雇，这是因为员工违反了行为方面的规则（verhaltensbedingte Kündigung）。不过在解雇之前，雇主应该不应该对员工发警告信？这却不一定。如果雇员对此有异议，可以向劳动法院提出异议。但是如果员工有酒精成瘾症或者是其他疾病，将不能因为违反了行为方面的规则被解雇。
5. 雇主应该怎么证明雇员醉酒？
在雇主自愿和同意的情况下，雇主可以要求雇主进行酒精测试，雇主不可以强迫雇员。但是，雇主有权询问其他员工，以证实该雇员是否饮酒，以及饮酒量，这也可以成为证据。
6. 公司中自动售货机中售卖酒精饮品时，员工是否可以饮用？
如果公司对此没有严格的规定，并且行业也没有对此进行严格规定，可以适当饮用。反之，公司的自动售货机并不是“授权”的一种表现形式。
7. 如果员工因为饮酒而导致事故
这主要是依据不同情况而决定。法院会判定员工在工作的时候的饮酒量，以及事故造成的后果，以判定造成事故是“正常过失”还是“重大过失”。
如果员工因为醉酒而导致事故和损失：醉酒情况越严重，过失也越大。在重大过失中，员工也要为此负上法律责任，比如被逮捕；如果是一般的过失，员工则可以赔偿经济损失，比如按照规则，赔偿50%或者是三个月工资的金额。这要按具体事例进行分析。
8. 饮酒的时间？
上班时候是否可以饮酒，其实与时间没有关系。比如有的员工必须上晚班，那么哪怕在晚上，员工也不能喝酒。
来源：德文媒体
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