【已解决，可删】拿到offer准备跳槽，现在公司挽留的尴尬局面，求支招
本帖最后由 yougerenzaizhe 于 2017-4-3 11:56 编辑已解决，可删。
事情已经解决啦，决定跳槽，希望一切顺利。
最后，非常感谢大家热心帮助！{:5_377:}
03.04.2017
目前状况是，工作不到两年，然后猎头打电话联系，面试新公司，得到新的offer。
一开始新公司给的待遇相比自己目前的情况好很多，工资涨不少，超出我的等级的tarif，表示了他们目前很需要这个职位，希望能尽快入职等等，这周很快就拿到了合同样本，没有异议，准备同意接受，让新公司把合同寄过来。
于是昨天通知老板，说想要辞职。但是现在的公司，目前这个职位也很需要人，老板以及他的老板都很强烈的挽留，于是开出了一系列的优渥条件。目前比较懵逼，不知道如何选择，所以来这里求支招。
如果目前公司，代号A公司
新公司，代号B公司
A公司
上市公司，
全球2万人，中国市场相对新公司大
第一份工作，工资在tarif里，工作麻烦的地方是，所做的事情需要一层一层汇报，很麻烦。
我 - manager - Director - VP, 工作一段时间之后，目前没有manager，就是我 - Director - VP 这样汇报。
在提出离职之后，老板允诺，
1. 立马涨工资（没有新公司那么高，但是可以接受）。
2. 小幅度提升职称，但是没法把职位提升到manager，但是一个月之后会做一个计划，怎么样，多长时间，能够升到manager。
B公司
家族企业
全球1万人，中国市场很小
给的条件，税前工资涨不少，干的活和目前手头类似，不过新项目，从头做起。未来老板接触过几次，人还不错。工作上直接给VP汇报，交流会更直接。
缺点是，新的工作，未知的风险，6个月试用期，小幅度提升目前的职称，但是也不是manager，不过将来机会也是很大。
现在的问题在于，我的借口说家庭原因，可能要换另一个城市生活，老板邀请周末请我的家人一起聚餐，顺便商谈。可以看出老板的诚意很大，真的都不好意思再提离职。感觉已经很尴尬了，而且很迷茫，到底离职，我们最应该看重的点是什么？
还有就是，如果留在目前的公司，老板会不会觉得不确定我将来会不会走？工作不到两年就跳槽，会不会很不好？
求各位大神支招，抱拳，谢谢各位！
有家庭有孩子，考虑老公司
想拼一下换换环境，去新公司 邀请你家人周末聚，根本就是和你一探究竟的， 来摸你的底。
我觉得条件谈好之前没有必要去。
一个月以后和你谈究竟也是拖你时间。
这种情况， 你给原公司一个Deadline, 让他们最终条件书面写给你， 如果没收到， 走人。
公司如果足够重视你，一般1个礼拜内肯定什么都拓拓的办好了。
然后再说什么家庭聚会。 工作2年，公司这么重视，不错啊~ schlüssel 发表于 2017-3-31 15:17
有家庭有孩子，考虑老公司
想拼一下换换环境，去新公司
1. 有家庭，没孩子，家里对搬家没问题~而且搬去的地方也许对未来家人的工作更方便~~
2. 最终还是想回国，是不是换个公司对将来回国也会有帮助？ salangane1234 发表于 2017-3-31 15:45
邀请你家人周末聚，根本就是和你一探究竟的， 来摸你的底。
我觉得条件谈好之前没有必要去。
一个月以后 ...
先谢谢回复，
我们也很纠结聚餐，感觉聚餐总得谈出点什么。但是老板感觉真的做了很多努力，总觉得不想太为难别人。而且，我们确实存在顾虑，担心有没有可能会是公司拖延~~ 你收到新公司的合同了吗？如果收到了，那就给现在的公司两天的时间。如果不能给你差不多的待遇，只能走人。至于其它的，没那么多好纠结的。 建议换。公司A已经对你提防了。公司B在中国不是零市场，你还是有机会。为家人以后工作生活方便应该考虑去B。最后，A画的的饼不一定能吃到。 sizu 发表于 2017-3-31 17:04
你收到新公司的合同了吗？如果收到了，那就给现在的公司两天的时间。如果不能给你差不多的待遇，只能走人。 ...
合同已经在路上了，估计下周一周二就到手了。
今天跟老板聊完，感觉已经把目前老板给逼急了似的，心里挺过意不去。想说好聚好散，不想人家太为难，现在准备想个合适的理由拒绝，然后还得给vp打电话说辞职。
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