德国公司员工素质高，领导数量少
近期，苏黎世大学在 Hans-Böckler 基金会的支持下，对不同国家公司中员工和主管的比例进行了一项调查。在调查了22家机械制造公司后得出，在德国公司中，一名主管平均负责26名员工。而在瑞士，一名主管手下的员工人数平均为13,6人，英国和美国分别为10,3人和7,1人。类似的情况还发生在其他类型的公司，比如科技类公司。德国，在员工数量至少有50人的科技公司中，一名主管平均要负责17,6名员工的工作成果，在美国，该数量为13人。由此研究人员发现，德国公司中的主管人数明显偏少。Hans-Böckler 基金会的研究人员对导致该情况的原因进行了分析，认为：在美国自由市场的环境下，公司缺乏机制，以确保员工具有足够的职业资质和对公司的忠诚度。在德国，情况却相反，由于德国的教育制度，导致人才专业化，从业资格过硬，不需要公司进行过多的监督和控制。这座“扁平式”的公司管理体制趋势也有助于提高员工的工作动力。德文媒体对此也进行了总结，这种健康的工作关系需要满足三个前提才可以实现：高素质员工、有效的内部促进机制和员工的忠诚度。
来源：德文媒体
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