约一半的德国雇员对工作不满，宁愿换工作
万宝盛华公司近期发布了一项名为“Jobzufriedenheit 2017”的调查报告，结果显示：46%的受访者都希望在未来一年中换工作。23%的受访者希望换一份收入更高的工作，该比例比去年高出2%；17%的受访者都觉得自己不被认可，所以想换工作；14%的受访者是因为工作环境不令人满意，在2016年只有11%的人认为这是换工作的原因。但其实，德国的工作环境并不是那么糟糕。有39%的受访者表示自己会定期参加职业培训，也有相同比例的人群称公司共灵活的工作时间，比去年上升了7%。相较于去年，雇主对员工在家办公的容忍度更大，23%的雇主都给员工提供在家办公的可能性。在2016年，该比例还只为14%。
如果对当前工作不满意的话，可以与主管进行沟通，不仅可以合理提出加薪要求，也可以合理要求换部门或者是参与其他的项目。与主管和同事之间的良好沟通，其实可以解决大部分的问题。当然也可以找新工作，但是是否可以在工作的时候，用工作电脑找新工作？德文媒体称，从理论上讲，这是可以的。但是，由于只是工作电脑，所以雇主有权查看电脑，所以还是推荐在家用私人电脑和电话联系新公司。
最后，职业教练 Jürgen Hesse 也对辞职提出了一些建议：
1. 先与主管沟通：提辞职的时候应该首先与主管沟通，之后再告知同事有关辞职的事情，以此不避免的误会。
2. 注意表达方式：在提出辞职时，还应该说明自己在工作中获得乐趣，也学到了很多。并且千万不要对主管进行主观评论。
3. 说明理由：虽然员工每月义务说明辞职的理由，但是也可以对此进行准备，比如希望在职业上得到更好的发展，新工作有更多的时间照顾家庭等等。
4. 千万不能情绪化：如果真的是因为对主管不满，才选择辞职的话，也不应该说出这样的原因，在辞职时注意言辞和行为等等，避免表现个人情绪，因为世界很小，有可能以后还会碰到现在的同事和主管。
5. 保持专业：由于规定，在提出辞职后，还会在此继续工作一段时间。这段时间中，还是应该保持专业性，不仅应该完成工作，也应该做好交接工作。最后一天，别忘了给所有同事都发一份告别邮件，最好是用私人信箱发送。
6. 忽视谣言：在同事得知有人辞职情况下，很可能对该名同事的态度有可能发生改变。在这种情况下，不要参与回应这样行为，也不要为此伤心。如果同事没有这样的行文，那别忘了在最后一天带给同事一些小礼物，比如蛋糕等。
一份正式的辞职信包括：
1. 公司名称和地址等，不一定要提出明确的收信人。
2. 日期。
3. 雇员的完整名字和地址。
4. 正规的格式： „Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag”。
5. 辞职日期，或者是 „zum nächstmöglichen Datum”。
6. 手写的签名。
来源：德文媒体 {:8_469:}
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