金钱和灵活性，哪个对于德国雇员而言更重要？
相较于以往而言，很多用人单位目前已经变得越来越灵活，比如对员工工作时间的规定变得更加灵活，员工在此拥有更大的决定权。不过对于雇员而言，这样的改变是否真的很受欢迎？科隆的德国经济研究所 IW 联合民调机构 Emnid 近期就对此进行了研究。研究对象是来自金属制造和电器制造行业的1000多名员工。据调查，48%的受访者可以经常在短时间内，根据自己的需要改变工作时间，24%的受访者是“有时候”，21%是“在必要的情况下”，只有6%表示不可以。不过49%的受访者都只是“偶尔”改变已定的工作时间，21%是“从来不会改变”，24%是“有时候”，只有5%和1%的受访者会“经常”和“非常经常”地改变工作时间。
但是该民调结果显示，大部分员工都表示自己在在金钱和灵活性之间做出选择的话，三分之二的受访者都认为薪资更重要。也就是说，大部分受访者认为灵活性并不是最重要的。该调查报告还显示，77%的受访雇员可以想象每天工作10小时，62%的受访雇员称如果可以自由选择，可以考虑每天工作10个小时。52%的受访雇员表示，可以考虑减少法律规定的11个小时的免打扰时间（ Ruhepause），只有 44%的受访者反对该项提议。
最后该调查报告显示，70%的德国雇员称表示自己在下班时还是会因为工作被公司联系，其中40%的雇员表示会因为“紧急情况”被公司联系到，20%是因为自己的业务被联系。89%的雇员称自己每月至少会发生一次这样的情况。50%的受访雇员认为都会带来压力，37%认为这“有时”会带来压力，但是90%的受访者都表示，自己在上班的时候都会与家庭、幼儿园和学校保持联系。
来源：德文媒体
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