前宝马人力专员揭秘：如何招聘一名合适的员工？
Michael Albrecht 曾经在宝马集团任职人力专员20多年，目前他已经成立了自己的咨询公司。由于丰富的工作经验，Michael Albrecht 近期就对此进行揭秘：如何招聘一名合适的员工？？1. 有动力和主动的求职者
Albrecht认为有动力和主动的求职者是最受欢迎的求职者。所以从求职信方面可以初步看出一名求职者是否具有动力、是否积极，也可以看出求职者的性格特征。比如为什么希望入职该公司？为什么申请该职位？一些老套的开头也应该被避免，比如 „Hiermit bewerbe ich mich mit großem Interesse auf Ihre Anzeige”。
除此以外，招聘员工时，雇主还尤为看重求职者是否能在此长时间工作？是否有发展潜力？即使目前没有适合该名申请者的职位，招聘人员也会对一些有潜力的申请者格外留意。今后如果有合适的岗位，也会首先考虑这些申请者。
2. 合适企业的申请者
在求职的时候，申请者应该着重强调自己符合企业的特质。所以在申请职位前，求职者不仅应该思考该职位是否符合自己的能力和特质，也已经考虑该企业的前景和主要业务等方面。
3. 适当提问题
如果有的申请者能提出非常优秀的问题，这会给自己加分不少。这其实表明该名申请者在应聘前做了足够的准备。相反，一些可以在网上就搜到答案的简单问题就会给求职者减分。
4. 面试中
Albrecht称自己最常用的面试方式是首先让求职者先介绍自己，让后再问求职者一些深入的问题。Albrecht 称自己一般都不会问一些常见问题，比如让求职者介绍自己的强项和弱点。这些常见的问题，Albrecht 都认为对于面试而言太容易了。在面试中，Albrecht其实就是在考察，该名求职者在公司会有什么样的表现？是否可以克服工作中的困难？是否能够适应企业文化？
5. 避免出现的错误
除了一些常提及的面试雷区，还应该避免表现出对企业不忠诚的态度，也不应该在面试中撒谎。还有一些最基本的要求，比如干净整洁的外表和服饰，有自信的身体语言等等，这些在面试中，都是必须的。
来源：德文媒体 mark
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