面试中最重要的三个问题
在求职过程中，面试是应聘者最无法掌握的情况之一，应聘者无法提前知道会被问到什么样的问题。虽然可能出现的问题多种多样，但其实应聘者还是可以从中找出一些规律，对面试进行充足的准备。德国著名的职业规划师 Jürgen Hesse 就对此进行建议，称在面试过程中，最重要的核心问题其实只有三个。1. Warum wollen Sie diesen Job? 为什么申请该岗位？
该问题被 Jürgen Hesse 称为是一切问题的根源，因为没有雇主不想知道申请者申请该岗位的动机。该问题包含的方面有很多，比如申请者对公司/ 行业/ 工作上的看法和计划，还可以考察申请人是否具有清晰的逻辑和明确的职业规划。
2. Warum sollte ich Sie einstellen? 为什么为什么要聘请您？
虽然在面试过程中，面试人员不会将该问题如此具体地表达出，会换一种方式表达，但主要的目的还是在考量 “该名应聘者可以给公司带来什么？” 或者是 “该名应聘者具有什么其他应聘者没有的特质？” 应聘者在回答该问题时也应该对此给出明确的回答。
该问题中还包括其他方面，比如 "Wann können Sie anfangen? 您会怎么开始工作？”、“Wie teuer sind Sie? 您期待的薪资待遇如何？” 和 "Was müssen Sie noch alles lernen? 您还需要学习什么？” 这三个问题。
3. Wer sind Sie? 您是谁？
这也是 Jürgen Hesse 提出了第三个重要问题。该问题是公司在考察应聘者的个人性格和特质。与此相关的问题还包括 "Erzählen Sie etwas über sich，请介绍下您自己” 或者是 "Was sind Ihre Stärken und Schwächen? 您的强项和弱项是什么？” ，以及一些比较具体的问题，比如 "Was würden Sie in Situation XY tun? 在某种情况下，您会这么做？”
Jürgen Hesse 建议，在准备面试的情况下，应该对这三个基本问题进行准备。这三个方面也是所有问题的基础点和核心，很多其他的问题都是从这三个基本方面延伸出的。但是与考试不同，在面试中，并没有什么标准答案，所以没有任何答案是值得死记硬背的。面试人员在询问时，也会采用不同的表述方式，也需要应聘者及时反应并灵活应对，这些细节其实都是求职者在面试过程中值得注意的。
来源：德文媒体
页:
[1]