辞职时应该注意的10项内容
在职业生涯中，跳槽是一件经常会发生的事情。但是在更换工作和辞职的时候，又有什么事项值得网站 Gehalt.de 为此便提供了10项建议。1. 注意时间
更换雇主时，应该注意提出辞职的时间。关于这一点，在签订工作合同时已经做出了规定。通常情况下，是要提前三个月。不过不同公司、工龄时长和所在岗位这些因素对此也会有所影响，比如在试用期，可以只提前两周要求辞职。
2. 书面形式
一份有法律效力的辞职信一定是书面的。上面应该包括的内容有雇员完整的地址、公司完整的地址、辞职日期和个人签名。
3. 检查一遍协议
终止工作的协议 Aufhebungsvertrag 是基于雇佣关系双方的协商而得出。在双方协商后，雇员可以要求缩短提出的时间（Kündigungsfrist），以便尽快入职新公司。在这种时候，一份 Aufhebungsvertrag 就非常重要，应该认真检查一遍合同的规定，比如最后一个月的工资如何计算等。
4. 在劳动局登记
如果在辞职后，并没有找到新雇主，是处于失业状态中，那么就应该及时在劳动局登记，以便领取失业金。不过在这种情况下，会有三个月的冻结期，在这期间不能领取失业金。
5. 告知同事
辞职时，除了要与主管进行谈话和协商，还应该告知所有同事，比如采取群发邮件的方法。不过采取什么方式，这是个人可以决定的事项。如果有客户，还应该告知客户。
6. 最后一天也好好工作
即使即将离职，也应该给老雇主留下一个正面的印象，因为以后说不定以后在职场中还会碰到。
7. 做好交接工作
在离职前几周就可以开始准备交接工作，让接替工作的同事可以尽快上手。在一些比较复杂的情况下，还可以采取书面方式交接，比如工作流程的日志记录。
8. 工作证明
雇主有权要求获得工作证明（Arbeitszeugnis），这在提出辞职时就可以要求雇主提供，以便在工作的最后一天获得。
9. 别忘记说再见
在工作的最后一天，应该让自己留下一个好印象，别忘记跟每一位同事说再见，也应该准备一些小零食，这也会让自己的离职变得更体面。
10. 辞职真的是最好的决定？
最后，专家建议在决定辞职前应该想一想做出这样的决定是否是因为愤怒或者是冲动？这一点其实值得每一位想辞职的雇员都好好思考一翻。
来源：德文媒体 总结的很到位 关于Aufhebungsvertrag，通常是由哪一方提出，雇主？还是雇员？ 有什么前提吗？
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