已经充分考虑跳槽因素，德国不是中国，通过多次跳槽涨工资并不是那么容易的。
在德国通过一两次跳槽可能 ...
如果是纯技术，10w很多了,码农的话，德资公司的架构师也就差不多这个工资。
不过你考虑了跳槽增加25%，非跳槽情况下，升职怎么也不只5%吧，码农的话，junior SDE，SDE，senior SDE用不了10年的，
10年的话，如果跳3次槽，从SDE升到arch，按照这个算法10w打不住吧 shrek_munich 发表于 2017-5-3 17:17
如果是纯技术，10w很多了,码农的话，德资公司的架构师也就差不多这个工资。
不过你考虑了跳槽增加25%， ...
首先要分清楚，你了解的只是某个行业，而这里的分布是没有行业区分的，除了高薪的行业，还有很多收入普通的行业。不要把某个行业的现象当成普遍现象来反驳，这是南辕北辙。
如果你多了解一些行业的话，你就会知道5%年平均涨幅在很多行业和岗位都算是不错的了。如果职业生涯八年以上，能取得6%以上的年均涨幅，那么恭喜你，这已经是超过大多数人的水平，如果年均涨幅能到8%，那就已经是凤毛麟角了。超过10%的就是万里挑一的水准。
如果这样的水准在你眼里不止一晒，可能是因为你恰好属于1%甚至千分之一的高收入群体，但是不要把这当成普遍现象，否则德国的人均收入不会至今停留在四万欧元不到！ 1343607 发表于 2017-5-3 16:38
超出高收入的算哪类？
那就是1%或者千分之一高端收入群呗 无所谓啦 发表于 2017-5-3 21:48
首先要分清楚，你了解的只是某个行业，而这里的分布是没有行业区分的，除了高薪的行业，还有很多收入普通 ...
行业本身肯定有区别，上限也不一样
我的point是，起薪有影响但是不是那么大影响。举个例子，两个学弟，技术差不太多，一个进了某车厂，起薪5w3，一个进了一个中型公司，4w多，后者通过努力2年以后跳槽到另一个级别差不多的车厂，后者会得到远高于前者的增幅，因为这里考虑到跳槽加成和公司本身薪资水平的加成，两个人跳槽以后的实际工资就很接近了。
对于国人来说，技术不会比德国人差，但是沟通交流表达等等各方面，尤其是没有经过职场的菜鸟，缺点还是很明显的，反映到招聘上会导致behavior问题上减分，更直接的feedback就是culture可能不适合。经过几年的洗礼，这些问题解决以后，国人才容易得到自己实际技术应该得到的位置和待遇。 看了看，我是偏低收入，我所有的德国同事也都是偏低收入{:5_319:} 绝对是假的。 清丽脱俗 发表于 2017-5-4 11:46
绝对是假的。
愿闻其详 shrek_munich 发表于 2017-5-4 09:58
行业本身肯定有区别，上限也不一样
我的point是，起薪有影响但是不是那么大影响。举个例子，两个学弟， ...
这里并没有说入职工资低就会一直低下去啊？如果入职工资低，通过跳槽，通过涨工资当然有可能会进入比较高的分布范围里。同样，起薪高的人也可能在几年后滑入分布中等或低的范围。 :shutup: 开始几年涨得快，到了100k就涨不动了，有破解的办法吗？
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