有关“在家办公”（Homeoffice）的法律规定
Institutes für Wirtschaftsforschung 机构的统计数据称：三分之一的德国雇员希望能在家办公，但实际上只有十分之一的雇员可以在家办公。1. 什么在在家办公？
Homeoffice 就是有时在家办公，或者完全在家办公。在这种情况下，雇员必须可以在家进入公司的网络系统，与同事的联系方式主要是邮件、打电话和聊天软件。雇员在家享受灵活的工作时间，并节约了通勤时间，公司也相应节约了办公场地。
2. 雇员有没有在家办公的权利？
没有，只有雇主有权决定员工办公的场地。在部分公司，对在家办公的前提还进行了规定。如果有需要，员工可以与雇主就该问题进行协商。所以，如果员工不希望在家办公，雇主也不能对此强迫，除非在工作合同中进行进行了明确的规定。
3. 为什么德国不流行在家办公？
相较于欧洲其他国家，德国雇员在家办公的比例很低。根据调查，大多数是因为主管不同意员工的该项要求。但其实员工在家办公是有很多好处的，不仅公司可以节约空间，员工也会更有效率。根据斯坦福大学的一项研究显示，如果在家办公，员工的工作效率会提高9%。
4. 在家办公时受伤
即使是在家办公，员工也像一般雇员一样，受到工伤法律保护。因为是否是工伤是由工作的内容决定，也就是，是否是为公司而进行的工作。所以在上班路上受伤也属于工伤。但是如果从事的内容与工作无关，则不受工伤保护，比如在厨房，或者上班路上顺便干的私人事情。
5. 是否必须将主管邀请到家中？
如果雇主必须确定家庭环境是否满足有关工作保护的条件，则有权进入雇员家中，所以该项条款是有一定意义的。有些规定内容可以被写在合同中，比如要求家庭中的照明环境等。雇主也有权要求检查，一些重要文件不会因为雇员在家办公而被其他人看见。
6. 如何计算工作时间？
因为在家办公，所以工作时间很难被计算，所以也被称为Vertrauensarbeitszeit，一般而言就是工作合同上规定的工作时间。最重要的就是一定要保证可以与其他同事保持联系。
要明确的内容包括：
在家办公时的工作和休息时间；
每周在家办公的天数；
必须在电脑前的时间段，手机必须开机的时间段；
是否可以在办公场地，从事私人事务；
另外在家办公可以在抵税，属于对经济有利的一方面。
7. 房东有权禁止员工在家工作？
如果只是一般的电脑工作，房东不能禁止，因为租客有权将部分住房用于商用。但是如果总有客户进进出出，那这样的商业活动则过于明显，这样的在家办公活动则可以被房东拒绝，甚至立即解除住房合同。除此以外，还有其他情况，比如将住房地址登记为商业活动地址、经常有大量的车辆来此，和经常有其他员工来此。所以为了避免这样的情况发生，在签订租房合同时，就应该提前与房东进行协商，并用书面形式进行确定。
来源：德文媒体
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