在这些情况下，雇员有权享受特别的带薪假期
对于很多雇员而言，如果有事情必须要在工作日处理，或者一些特别的时候发生在工作日，雇员是否可以享受带薪假期？其实在这样的情况下，除了可以查看工作合同上面的相关规定外，雇员还有权要求雇主提供特别的假期（Sonder-urlaub），相关法规是 Bürgerlichen Gesetz-buch (BGB), Paragraf 616。该假期与年假、法定公共假期和进修时期等都无关。如果工作合同和公司规定没有对此进行特别的说明，根据法庭判例，如下情况，雇员是有权要求带薪的带薪休假。在部分情况家，这些假期的时长可以在2天，甚至两天以上。这些情况包括：
1. 孩子的出生
2. 12岁以下孩子生病
3. 自己的婚礼
4. 上庭日期，案件可以是与雇员有关，也可以是因为雇员是证人，或者法院要求雇员必须出庭
5. 亲密家庭成员的葬礼
在一些情况下，雇员并不一定有权要求特殊假期，其中包括家庭聚会和搬家等情况。
- 虽然一般的家庭聚会不能要求放假，但如果是父母的金婚纪念日，雇员有权提出享受特殊假期的要求。
- 在搬家的情况下也如此，如果是因为工作而不得不搬家，雇主通常是会允许的，但是如果是出于私人原因，雇员不能要求放假。但如果是因为私人原因，但却只能在工作日搬家，雇员可以为此与雇主进行协商。
但是在这些情况下，雇员没有权利要求放假。其中包括自然天气，比如积雪和街道打滑，甚至是堵车情况，这些都不可以要求雇主提供带薪假期。还有一些个人事项，比如私人俱乐部聚会和入职纪念日等等，都不能成为放假的原因，除非老板非常大方。
最后，如果对特殊假期的规定有所不解，可以询问公司的相关负责人。而且要注意的是在部分工作合同中，会特别指出：雇员无权要求特殊假期！
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来源：德文媒体 月初刚因为搬家给了一天SU ：）
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