中华小当家 发表于 2017-5-24 11:50
面试时候不要再说家里有个幼龄的孩子了。 虽然直接能从lebenslauf上算出来也不要主动提。
HR可以认为父母 ...
是啊，我觉得你说的很中肯。如果我是老板的话，我在有选择员工的时候也不会用这样的人的，这样的妈妈可能三天两头需要请假之类的。。。。。虽然算不上歧视，但在实际工作中，真的还是有这种顾虑。所以我觉得自己的状态很尴尬。。。。。。。不是很有经验的大牛，又还有孩子的拖累。哎
wangdafa80 发表于 2017-5-24 11:46
你就工作了不到一年，这个工作经验就很尴尬，说你没工作经验吧，你还干过，比新人强点，说你有吧，比新人也 ...
确实是尴尬，说有经验吧，又少了点，说没经验吧，比毕业生稍微强一点。。。。。
jennyhh 发表于 2017-5-24 12:37
是啊，我觉得你说的很中肯。如果我是老板的话，我在有选择员工的时候也不会用这样的人的，这样的妈妈可能 ...
建议可以开始考虑2娃了。 就算你不考虑，现在去应聘的公司会帮你考虑的。 冲着这个风险也不太会考虑你的。
中华小当家 发表于 2017-5-24 12:45
建议可以开始考虑2娃了。 就算你不考虑，现在去应聘的公司会帮你考虑的。 冲着这个风险也不太会考虑你的 ...
我已经是二娃妈了。。。。上一个是老二，老大是读书期间的产物。
jennyhh 发表于 2017-5-24 12:49
我已经是二娃妈了。。。。上一个是老二，老大是读书期间的产物。
实话总是比较可怕的。。。无论你上一个是老大还是老二。上一份工作只做了不到一年，非常非常影响下一份工作。 用人公司都很怕这种人，那谁知道你入职是不是为了一年之内要老三。。。就算你自己说不要了， 只要生理育龄范围内，都会造成HR一定的不信任。
jennyhh 发表于 2017-5-24 11:20
行业比较小，法兰克福一共估计也就是那么多家了吧。。。。。。太远的地方也不能去，毕竟家和孩子在这儿
demand too much
should give sth up
多投投，不着急，老二这么小，找工作这段时间算是赚到的和小孩多相处的时间。虽然用人单位担心你去生老三，也会有用人单位这么想，你都生了俩，你生孩子这事已经接近翻篇了，和别的同年级的女员工相比，你还可以不间断为他们工作30年。这个观点不是来自我，而是我的teamleiter。我和他说起我自己的担忧，他还鼓励我赶紧生老二，生好了就可以专心工作了。所以结论是继续投。
和楼主情况相似，一起交流下吧。共勉了。
加油！给点耐心，工作一定会有的。我离开职场都8年了而且德语还是2010来德后现学的都能找到私企的半职，你们在这边读书毕业的肯定更可以。
别急，机会总是有的。想我们一个女同事，14年11月入职，15年2月份就怀了，8月份孩子早产就休假了。16年5月来上班，现在又生老二去了。我觉得女性最好一开始就找个稳当的活，之后就好可劲生孩子还能保留职位了。