雇员须知：请病假是否一定需要医生证明？
本帖最后由 cookieswaffel 于 2017-6-6 13:29 编辑一般而言，如果请病假的时间不超过三天，可以不提交医生证明。但是否这意味着，是否可以轻易地欺骗雇主？雇主是否可以申请对其进行检查？
1. 谁来决定雇员是否有权请假？
雇员首先对自己的健康水平进行评估，以判定自己是否有能力工作。劳动法专家Christoph Abeln称，但这必须是在雇员真的生病了，完全无能力工作，这样的情况下，雇员有权留在家中。
2. 可以在没有医生证明的情况下，请假多久？
三天。最晚要在第四天想雇主提交医生的证明（Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung）。如果在周三生病，可以在下周一提交该证明。
3. 雇主是否有权提前要求雇员提交医生证明？
有权。根据Entgeltfortzahlungsgesetz法律的规定，雇主有权要求雇员在一开始请假就提交医生证明，并且雇主不需要为此提出特别的理由。
4. 如果没有医生证明，雇主是否有权要求雇员工作？
在某些情况下，雇员的确不得不请假。但是对于管理层和一些处于重要岗位的员工而言，雇主可以根据病情，要求雇员保持电话畅通，随时协工作。
5. 必须告知雇主自己的具体病情？
不是。除非换上了有传染病，并有可能已经传染了客户或同事。
6. 雇主是否有权检查雇员是否真的生病？
在部分情况下可以。如果雇主对员工的病情真伪表示怀疑，可以向Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) 提出申请，要求雇员前去检查。
7. 如果有医生证明，是否必须待在家里？
Abeln称，这与病情程度有关。比如，如果只是感冒，雇员还是可以外出购物的，不一定非要待在家。但如果是腿摔断了，则应该呆在家中，否则也会延迟康复时间。如果事件发生了多次，则有可能被解雇，但是举证责任则在于雇主。如果晚上在电影院内碰到了雇主，这也是一个诚信问题，更是雇员自己的责任。
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