在一个大企业中，是不是新人在工作中总是会被老人利用的机会很多？更新

soenken · 发表于 2017-6-10 10:59

溜溜球发表于 2017-6-4 14:49
Rede mal mit ihr unter vier Augen, wenn es nicht funktioniert, dann solltest du zum Abteilungsleiter ...

她不吃这套。我试过。而且很可能谈话内容很容易被利用。

soenken · 发表于 2017-6-10 11:13

shrek_munich 发表于 2017-6-5 14:48
这件事关键看你老板是什么样的人以及他的态度
开明的可以1on1的时候摊开来说，如果本来就比较偏那个老女人 ...

你好，老板也没有帮她。就是听她在那里没完没了的抱怨，不反对也不阻止。给她出主意，她马上反对。你说的就事论事，我觉得应该这么做。

邮件争论，她没有那么傻。她一般都会没人的时候口头警告我。比如她负责的项目的werk 每次email都带上我，就是希望我能说上一句或者出主意。但是她要么回email把我除去，而且直接对我说，不准给werk analysieren. 不准我在电话里非常友好的和werk 沟通（英语）。

我实在不知道她这样做的目的是什么！？

sherryssky · 发表于 2017-6-10 12:19

本帖最后由 sherryssky 于 2017-6-10 12:23 编辑

大公司里有很多老人都是不干活但专门负责搞事的。这些人都是公司不敢开掉的，开了要付几十万的Abfindung的。所以，你们经理应该心里都有数的。
对你的建议，能不和这种人发生交集最好，实在避免不了，就自己干自己的，她说一，你做二，就好了。任何事情都不要跟她解释，如果人家部门写信给你们两个，你一定要马上回复，抢她前面，几个邮件下来，她也就被踢出去了。
关键在于，你的专业能力强不强，德语够不够流利，不然，估计你只能忍她两年了。但估计她走了，你的名声也毁了。所以，现在任何事情注重参与，提高自己专业水平。另外提醒你一下，不要再搞送礼物给她的事情了。德国公司只有下等人，且自认下等人的人，才给别人送礼物的，估计这事她也会在外面传你。德国公司自己过生日请个大家蛋糕就好了，国内那套只会降低你在公司的地位。切记。

soenken · 发表于 2017-6-17 19:51

前面说了，同事之间的相处我无法轻易驾驭。明争暗斗的日子实在不好过。正当我惆怅的时候，形势却来了一个180度的大转弯。那天女同事直接微笑着和老板说我无能不能帮上她。老板睁大眼睛看着我耸耸小肩膀。无语后各自回各自的岗位。第二天在解决另外的topic的时候，老板直接下决定让我监测数据做2项目中的controller。他直接把培训的人员从西班牙调来，星期四花了一整天狠狠的培训了下。等我星期五空下来喝咖啡的时候顺便看了看老同事的沉默安静的样子，实在是很nett. （请原谅我的小人得志的样子，我会把这个心态很快收起来的）
接下来和工程师开小会获得他的支持我准备纠正项目的颠倒的process(把1324的步骤纠正成1234）。他鼎力的相助显然来自老板的意思。可是，这个时候，星期五的我却成了一个小小的胆小鬼，看着雪片样的email，可以写成roman的内容，来自各个专业领域的同事的牙尖利齿丝毫不留情面提出的问题，我居然回避选择不回答而由工程师硬撑一一回复。等我下班的时候，我突然间感觉我很无助，我真的不知道我会不会schaffen es.

蟹肉 · 发表于 2017-6-17 22:24

soenken 发表于 2017-6-17 19:51
前面说了，同事之间的相处我无法轻易驾驭。明争暗斗的日子实在不好过。正当我惆怅的时候，形势却来了一个18 ...

单纯!

对待德国这种老女人,
只能以牙还牙!
针锋相对!

shrek_munich · 发表于 2017-6-19 12:38

soenken 发表于 2017-6-17 18:51
前面说了，同事之间的相处我无法轻易驾驭。明争暗斗的日子实在不好过。正当我惆怅的时候，形势却来了一个18 ...

你老板已经很给力了，机会也给你了，还给你一个这么负责的助手，你还无助那就没啥可说的了

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