收到第一份工业界offer，工资低于预期怎么谈
慕尼黑周边的工作，硬件设计，博士还没毕业，面试的时候说55k。不走Tarif，基本工资52500+5%奖金，合计55k。觉得被阴了，发邮件说我当时说的是基本工资55k，再加5%或8%奖金，被HR回信说这个工资已经很高之类的话。不想贱卖，没别的offer，接下来怎么谈啊。 博士没毕业那就是硕士入职，这个工资很不低了吧.... 不想贱卖就拒了。
说实话，一年差个3k，税后每月能差个50欧吗 shrek_munich 发表于 2017-6-7 13:03
博士没毕业那就是硕士入职，这个工资很不低了吧....
预计今年毕业，所以有点被动 mib 发表于 2017-6-7 13:10
不想贱卖就拒了。
说实话，一年差个3k，税后每月能差个50欧吗
说的有理，但不走Tarif以后涨工资很难，感觉应该尽量争取一下，但也不能拒绝offer sararen 发表于 2017-6-7 12:15
预计今年毕业，所以有点被动
如果觉得不划算就毕业以后入职，不过这个价格博士要看公司以及给你评的级别，也许可以评高的级别但是也有可能公司觉得没必要找这么贵的 shrek_munich 发表于 2017-6-7 13:17
如果觉得不划算就毕业以后入职，不过这个价格博士要看公司以及给你评的级别，也许可以评高的级别但是也有 ...
等不起啊，不知道公司的底线在哪里，会不会招人烦，很矛盾。 有2个Offer再杀价，就一个的话，要看面试的时候Team里的头有没有非你莫属的感觉，如果又没有这种感觉，又没工作经验，而且人事已经那么回你了，感觉希望不大。 l860904 发表于 2017-6-7 13:36
有2个Offer再杀价，就一个的话，要看面试的时候Team里的头有没有非你莫属的感觉，如果又没有这种感觉，又没 ...
好吧，那就签了吧 德国工资10几年没变化啊 硬件设计用不上博士啊 lz überqualizifiert 了
skydeutschland 发表于 2017-6-7 14:06
德国工资10几年没变化啊
工资变化太猛只意味着通货膨胀 我昨天看了一个新闻，说是做科研方面的包括公司里的研发的人的工资，第一年是你随便谈的。第二年开始，对应不同学历有最低工资。别的我没注意，但是博士的年薪是将近75k,也就是说，不论你第一年的工资谈得多低，从第二年起他们给你的总工资都不能低过这个数。楼主去找找这条新闻？我没细看。 工资是根据职位来的，不是根据你学历来的 慕尼黑，硬件设计，博士的话5万5貌似低了点。
是电子工程或者机械吗？应该不止这个数。 我不是笨猫 发表于 2017-6-7 13:36
我昨天看了一个新闻，说是做科研方面的包括公司里的研发的人的工资，第一年是你随便谈的。第二年开始，对应 ...
第二年开始按performance还差不多....工作越久，学历越不重要 irvine 发表于 2017-6-7 13:58
慕尼黑，硬件设计，博士的话5万5貌似低了点。
是电子工程或者机械吗？应该不止这个数。
他还是硕士，没拿到博士学位 shrek_munich 发表于 2017-6-7 15:06
他还是硕士，没拿到博士学位
我见过工作后工作后各种原因故意拖着不去拿博士学位的人，也就是说工作了n文凭只有硕士，但是待遇一直都按博士给的。
从没见过这种情况不按博士算的。 irvine 发表于 2017-6-7 14:12
我见过工作后工作后各种原因故意拖着不去拿博士学位的人，也就是说工作了n文凭只有硕士，但是待遇一直都 ...
如果只有硕士，只保护硕士起薪，如果人nb，当然上不封顶。这种情况要看实际能力是不是达到想要的水平轮工资。 shrek_munich 发表于 2017-6-7 15:06
第二年开始按performance还差不多....工作越久，学历越不重要
一个法律保护做研究的人的最低工资罢了，否则谁都去做收入高的工作了。那条新闻我没具体看，应该是有些前提的，比如行业限制公司规模限制等。但是工科的博士现在的行情加上奖金，毕业后工作一年75k应该很多大公司都能开出来。 本帖最后由 shrek_munich 于 2017-6-7 14:53 编辑
我不是笨猫 发表于 2017-6-7 14:50
一个法律保护做研究的人的最低工资罢了，否则谁都去做收入高的工作了。那条新闻我没具体看，应该是有些前 ...
如果能做出impact 75k也不是什么难事，但是就公司来说，如果一个活硕士博士都能做，何必请个这么贵的博士从另一方面，如果起薪觉得人家不值的75k，第二年还非得涨到75k？你觉得作为公司是请进来然后第二年不得不涨薪好，还是直接拒了别谈的好
shrek_munich 发表于 2017-6-7 15:20
如果只有硕士，只保护硕士起薪，如果人nb，当然上不封顶。这种情况要看实际能力是不是达到想要的水平轮工 ...
博士文凭答辩可以拖很久。如果当事人故意想拖，n年都可以拖下去。
哪家企业这种情况只给按硕士算？除非那个岗位本来就无需博士，或者说企业根本就不关心这个职位有没有博士文凭。走Tarif的企业更不可能只给按硕士算，因为还有工会审核等等，走的起tarif的企业通常也不会抠门。
我找工作硕士文凭也等了很久，不也给按硕士而不是本科算的？ irvine 发表于 2017-6-7 17:23
博士文凭答辩可以拖很久。如果当事人故意想拖，n年都可以拖下去。
哪家企业这种情况只给按硕士算？除 ...
我也没什么好策略谈了，又很想赶快工作，没办法 可以让公司在拿到博士文凭之后再EINSTUFEN一次，写进合同里 没听说工资看学历的，都是看工作的。
比如是个博士，但去申请车间工人的工作，那工资就是工人工作相应的工资。
当然了，前提是人家公司得同意找个博士干工人的工作。 irvine 发表于 2017-6-7 16:23
博士文凭答辩可以拖很久。如果当事人故意想拖，n年都可以拖下去。
哪家企业这种情况只给按硕士算？除 ...
我说了那只是下限，如果达到博士的能力自然可以拿博士的工资，达不到或者企业觉得不值得那个价就只能拿硕士的；如果拿到博士学位，要么不要要么按博士给，当然不把学位当回事的公司那啥事都可以发生 sherryssky 发表于 2017-6-7 17:56
没听说工资看学历的，都是看工作的。
比如是个博士，但去申请车间工人的工作，那工资就是工人工作相应的 ...
走tarif的公司，就算博士想去当车间工人也不会要的吧..... 这个博士起薪55k是有一点低了， 如果博士论文提交也安排答辩时间了，公司基本都当成博士录取。我是去年从大学到现在公司的，是答辩结束后签的合同。走的Tarif的合同。 楼主如果就一个offer的话，的确谈的空间不大。 本帖最后由 千_寻 于 2017-6-7 22:31 编辑
薪水看3P， position, performance, people. 你这个情况显然和people无关， 等你毕业了也一样。你从职位描述和面试中应该感受出来他们定位吧？ 走Tarif的公司你都都了多年博士，入职按照硕士录，给的钱说白了是有tarif企业能划到硕士毕业刚入级的工资，一般工会过不去。你手里没有第二个Offer很难办，如果有第二个Offer，第三个Offer, 后面的都比他们家高，你可以直接写，手里有更高的，他们那边肯定会考虑。一般想要你的企业，都是verhandlungsbereit, 我亲身经历，某巴伐利亚不走tarif小企业，开始给的Angebot和我发拒信并解释因为工资原因不满意没法考虑，前后税前差了1000欧元（月薪）！当然我这个比较低端，不是一起步就是5000欧元的岗。。。但也说明了问题。你手里没有其他的太被动了。
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