Tarif作用逐渐变小，员工之间仍存在收入差别
本帖最后由 cookieswaffel 于 2017-6-28 12:02 编辑目前，越来越少的职位会按照Tarif的标准支付工资，即使公司会承诺按照该标准，但是实际情况并非如此。根据曼海姆大学 Institut für Mittelstandsforschung 机构近期的调查，很多拥有 Tarifvertrag合同员工的工资之间也有所差距，差距的平均比例为24,6%。 根据该份报告显示，在以Tarif为标准的公司，77%支付的薪资水平与Tarif所规定的金额大体一致，还有19%公司的薪资待遇其实高于Tarif标准，还有3,8%的员工获得的实际薪资是低于Tarif的标准。
也即是，就算公司拥有Tarif标准，员工的实际薪资水平也会出现差别，在薪资谈判中，Tarif也越来越不能被完全作为衡量标准。该情况也引起了相关调查的重视，不仅越来越少的职位会按照Tarif的标准支付工资，而且Tarif的影响力也越来越小，由此员工在要求涨薪方面的难度也越来越大。
德国热线版权所有，转载请联系微信号deonlineclub或www-dolc-de 德国的工会呢? 这点和美国没得比 jackymou 发表于 2017-6-28 15:30
德国的工会呢? 这点和美国没得比
产假连中国都比不上的地方，有工会? wanglishutown 发表于 2017-6-29 05:41
产假连中国都比不上的地方，有工会?
但德国有儿童金啊.还有父母产假.
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