德国雇员的幸福感都来自哪里？
根据近期的一份来自BARMER和德文媒体的报告 „Lebensqualität und Lebenszufriedenheit von Berufstätigen in der Bundesrepublik Deutschland” 显示：健康和满意度密不可分。 BARMER主席 Christoph Straub 称：越健康的人，对生活的满意度越高；对生活的满意度越高，则越健康。该份报告在今年4月对8000名雇员进行了问卷调查。其中大约一半的受访者都非常满意自己的生活现状，具体比例为49,4%，还有33,9% 的受访者也基本认为自己的生活状况非常好。虽然工作情况会影响人们的生活满意度，但却不是全部，因为五分之一的受访者对工作完全不满意。对此也需要企业、管理者、同事、伴侣的共同努力，让工作环境更为人性化。在调查中发现，工作情况在“生活满意度”方面的影响不可忽视，其中包括弹性工作制、与同事和上司的良好关系、独立确定工作的可能性等内容。
在目前的工作环境中，也会出现歧视和欺凌等情况。在称自己曾经至少遭遇过一次歧视的受访者中，只有38%对生活状况表示满意。在从未遭遇过歧视的受访者中，该比例则为51,7%。导致雇员压力大的原因还有目前的科技进步，雇员必须尽快地、不断地学习新技术。在感到压力的群体中，53,5%都感到精神疲惫。
收入也具有影响作用。税后收入在1000欧元以下的人群中，只有37,9%的受访者对生活状态表示满意，税后月收入在4000以上的人群中，该比例则高达70,2%。
如果有稳定的家庭关系和社会关系，雇员也会感到幸福。55,2%的有孩子雇员都生活感到满意。相反46,9%的无孩雇员对生活感到满意。在该份报告中称，孩子不是负担，而是情感的稳定剂。企业也应该关心雇员的健康情况，并有效地支持雇员的家庭生活。
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