兼职员工的休假权益，如何计算年假天数？
相较于全职员工，兼职工作的员工在休假方面的规则比较特别，跟员工每周的工作天数有关。经济法律师Gabriele Weintz 对此也进行了解答。兼职员工的休假权益通过Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) 得到保障，无论是全职、兼职、职业培训和Minijob的人群都有带薪休假的权益。但是必须要在至少工作一个月以后才有享有这样的权益。根据BUrlG法规，年假至少为24个工作日（Werktag，其中包括周六）。也即是每周工作六天的人士每年的年假天数至少为24天，每周工作五天的工作者，年假天数至少为20天，可以简单地被认为是四周带薪年假。
如何计算？
兼职员工的休假权益与工作天数有关，而不是与工作的小时数有关。也就是如果一名员工每周都上班，只是每天的工作小时比较少，那与全职员工的带薪休假天数其实是一样的。如果兼职员工并不是每天都上班，带薪休假的时间则会相应减少。
计算方式：休假天数=规定的年假天数除以每周的上班天数，乘以兼职员工的工作天数（§ 5 Abs. 2 BUrlG）比如：公司规定的休假天数为26天，每周的上班天数为5天，兼职员工每周的工作天数为4天，26 : 5 x 4 = 20,8，年假天数则可以被认为21天。
如果每周的工作天数不一致，则可以通过一年中的上班天数来计算。休假天数=规定的年假天数除以每年的上班天数，乘以兼职员工的工作天数。
如果在年中从全职变成了兼职：根据欧洲法院的规定，不能因此减少兼职员工的年假天数，否则涉嫌违反反歧视的相关条例 (EuGH, Beschluss v. 13.06.2013, Az.: C 415/12)。然而，全职工作阶段和兼职阶段的年假天数必须单独计算。
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