hallomolla 发表于 2017-7-16 10:58
你不是说要徒手写红黑树吗？怎么现在又觉得是复读机了？
难道是你根本自己没写过红黑树来装装逼，然后 ...
你自己先说徒手写二叉树，基本型的有什么值得拿出来说么？
说红黑树，又嫌情况太多，无论是面试还是工作，如果只是标准能查的到的，有Google就行了，需要找一个能把红黑树背下来的人么？要的是理解为什么要平衡，怎么平衡。查资料的人不值6w5，能理解算法并且用在实际中的人能值6w5甚至更多
shrek_munich 发表于 2017-7-16 13:40
你自己先说徒手写二叉树，基本型的有什么值得拿出来说么？
说红黑树，又嫌情况太多，无论是面试还是工作 ...
啥样的二叉树？一个节点两个儿子？
要是徒手写红黑树平衡算法，还算基础不错
这是你的原贴。
你的“徒手”的意思是需要谷歌是吗？
两年差不多升一级工资，两年前的入职工资加5k应该是你要工资的起点吧
卷饼狂热分子 发表于 2017-7-16 14:34
两年差不多升一级工资，两年前的入职工资加5k应该是你要工资的起点吧
请问跟人事谈工资的时候，有没有可以把握的原则，按照绝对值涨（比如每年涨5000），还是按照相对值涨（比如每年涨7%）？ 不知道人事那帮人是什么策略...不走Tarif，总觉得员工吃亏不少，不明码标价。谢谢。
hallomolla 发表于 2017-7-16 13:03
啥样的二叉树？一个节点两个儿子？
要是徒手写红黑树平衡算法，还算基础不错
不靠谷歌，能理解算法，就算面试也不可能无聊到让你写所有的case，但是不排除让你写特定的case
实际工作谁会让你背这个？
至于你原来说的，徒手写二叉树，二叉树有什么值得徒手的？这就好像徒手1+1，就算会有能代表什么，难道有哪个公司的要求只是徒手能写二叉树？
XiaoQiaoLiu 发表于 2017-7-16 15:46
请问跟人事谈工资的时候，有没有可以把握的原则，按照绝对值涨（比如每年涨5000），还是按照相对值涨（比 ...
其实就一个策略，如果同样的钱能不能在市场上找到这样的人....
shrek_munich 发表于 2017-7-16 18:27
其实就一个策略，如果同样的钱能不能在市场上找到这样的人....
好的，谢谢，那我一点经验都没有，毕竟不是干人事的，对这方面一窍不通...到时问下同事有没有好建议