非全职工作如何计算度假时间
德国的全职雇员，每年法律规定的最少带薪度假时间是20个工作日。非全职雇员甚至是每月工资不到450欧的minijobber, 法律上规定同样有带薪假的权益，那么非全职工作雇员的法定度假时间是如何计算的，德媒的最新文章告诉你。德国法律规定，只要你的工资合同超过一个月，不管全职，非全职，培训工还是minijobber，法律上都有带薪度假权。如果是5天工作制，那么一年最少带薪度假时间是20个工作日。如果是六天工作制，那么一年最少带薪度假时间是24个工作日。也就是说法律规定你的最少带薪度假时间是4周。当然这个是最少的规定，很多工作合同或者Tarif标准里面的带薪休假期都高于这个水平。
但是如果非全职工作，如何算休假时间？注意，带薪度假时间是根据天数计算的，和你具体的工作时间没有关系，也就是说，如果你每周工作5天，但是每天只工作4小时，那么你每年同样有最少20个工作日的带薪休假。但是如果你不是每天都工作，那么度假时间就要相应的减少，简单的公式如下：
带薪度假天数=基本休假天数/企业每周工作时间*雇员每周时间工作时间
例如该企业是5天工作制，而某雇员每周只工作两天，那么该雇员每年最低的带薪度假天数是20/5*2=8天。
但是如果你的工作时间不固定，如何计算休假时间？
简单的公式如下：
带薪度假天数=基本休假天数/企业每年的工作天数*雇员每年工作天数
例如你一年内在这个企业工作了100个工作日，而这一年这个企业全职雇员的工作天数是200天，那么你这一年最低的带薪度假天数是合同上规定的天数的一半，如果合同规定是24天，那就是12天。
同理，minijobber也是如此计算，如果你每天工作三小时，每周工作2次，那么最低带薪休假就是20/5*2=8天，注意和你每天工作的时间是没有关系的，有关系的是你每周工作的天数。
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我的带薪假期30天，6周，挺好的
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