2017年德国人是这样工作的：71%的雇员带病上岗
根据咨询公司SThree 近期对大约1100名雇员的问卷调查统计，德国雇员的责任心和自觉性非常强，即使在生病的情况下，大部分雇员也会坚持上班，比例高达71%。这些身体不适包括感冒和背痛等。其中42%的受访者称，如果不继续上班，工作将无法完成；还有31%的受访者称是因为自己想上班。有不少受访者也表示，如果身体不适，会要求在家上班，以免传染给同事。在调查中也发现，雇员的理想和现实存在着巨大的差异：73%的受访者希望能自行决定工作时间，但是只有34%的受访者真的可以这么做；34%的受访者希望能在家办公，实际比例只有12%；53%的受访者会因为工作任务而经常加班，也能接受和理解这样的情况；如果工作量太少，65%的受访者会要求完成更多的任务，20%的受访者更会主动要求主管分配更多的工作任务。
另外，根据行业协会对4600名从业者的访问结果来看：在过去一年中，平均47%的受访者曾经带病上岗至少一个星期。但是不同行业从业者带病上岗的情况也有所不同：
1. 医护人员：60%的从业者曾经带病上岗，这也的确存在会传染给病人的风险。
2. 仓储和物流工人：54%
3. 教育工作者：53%
4. 医疗技术人员：53%
5. 律师和法律从业者：52%
6. 安保人员和士兵：51%
7. 林业和园艺工作者：51%
8. 机械师和金属行业：51%
9. 保育员和物业：大约50%
10. 营业员：49%
11. 税务师和金融顾问：49%
12. 清洁人员：48%
13. 生物、数学和物理行业：47%
14. 面包烘焙师和屠宰场工作人员：46%
15. 建筑设计师和建筑工人：44%
16. 贸易行业：47%
17. 其他服务业：44%
18. 建筑工程师：43%
19. 企业领导：43%
20. 电气工程师：42%
21. 机械制造师：41%
22. 原材料加工：41%
23. 酒店和餐饮行业：39%
24. 卡车司机：39%
25. IT业：24%
根据该项调查，72%的受访者都称，对于主管是否认知道自己带病上岗的情况并不特别在乎，他们这样做的原因只是担心工作无法完成。但是不少人也知道，如果带病上班不仅有可能会传染给同事，也会让康复的时间变得更长，工作效率也变得低下。所以在生病的情况下，请假或在家办公其实更值得推行。
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