面试人家问起上一份工作试用期没过怎么答？
楼主的上一份工作在四个月零五天的时候悲催的被kündigen了，明天有电面，如果人家问起来，我说，1 上个工作自己本身的确有问题，由于初涉德国职场，很多事情不了解，这一次一定会做好
2 那时候德语还不够好，同事沟通不到位，现在德语好多了
3 上个工作内容不感兴趣，自己主动辞的
4 还没被辞，骑驴找马（我知道撒谎不好，但。。）
5 老板人变态，同事相处极不融洽
6。 。
7。
。。
大家说怎么说比较好？谢谢！
亏你想的出5来。。。面试时说前公司坏话是诚心想永远找不到工作吧。 oldyy 发表于 2017-8-22 21:07
亏你想的出5来。。。面试时说前公司坏话是诚心想永远找不到工作吧。
那怎么说比较好，您能不能给个建议？ 可以考虑说工作内容跟想象的不太一样，跟招聘广告有出入 heidelbergvwl 发表于 2017-8-22 21:33
可以考虑说工作内容跟想象的不太一样，跟招聘广告有出入
确实还真不大一样。多谢建议 疯特 发表于 2017-8-22 21:23
那怎么说比较好，您能不能给个建议？
所谓试用期嘛 公司在试用你 你也在试用公司 双向的 说出来人家信不信就是另外一回事了 xin5k 发表于 2017-8-22 21:42
有没有Arbeitszeugnis
如果写的还行的话
就说3那个工作不符合自己的期盼
Arbeitszeugnis还没下来。多谢 oldyy2017-8-22 21:43
νù谢谢你 你先说说被辞退的原因？
最好说上一个公司的项目黄了，或者方向变了，所以属于结构性调整， 和你个人无关。 梅川酷子 发表于 2017-8-22 23:47
这个问题，其实是测试你的诚实度。别人早就打电话问过了，答案在手头摆着。
你回答的避重就轻，那就死翘 ...
你就是一个SB。没有人有闲有兴趣去询问你前一个雇主，你以为你是谁，你配吗？楼主，答案前面几位都说了。 这个确实是很麻烦的事情，除非你运气很好有公司急召，理由的话不好编，因为试用期开除基本就是说明员工态度或者能力问题，我个人建议你用工作内容和你的专业能力经验相差较大，所以你无法在这份工作上达到公司要求，然后新公司的工作岗位能更好契合你的工作经验以及专业能力，除此以外所有的借口，都别说，特别是工作环境和领导，绝对不要评价，即使HR问起，你一笔带过，我建议还是从工作内容和你专业不匹配入手，不要有任何情绪或者废话。总之祝你好运了。 就说项目取消，或者公司大裁员，老板换工作。
如果公司完全不可能有这方面的问题的话，就说是工作岗位不匹配。 神马理由都行，只有5不行。哪怕5的确是真实原因
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