新工作岗位中，有限期工作合同越来越多
本帖最后由 cookieswaffel 于 2017-8-24 11:48 编辑目前，德国劳动市场中的有限期工作合同越来越多，尤其在新岗位中，无限期工作合同处于逐渐减少的趋势。根据 Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) 机构的统计，在2016年，德国只有55%的新工作岗位提供无限期的工作合同，11%的新工作岗位都只提供六个月的有限期工作合同，34%新工作合同的期限在六个月以上。
该报告还显示，在大型企业中，该情况最为明显，只有40%的新工作岗位提供无限期工作合同。在大型企业中，大部分工作岗位都只提供六个月以上的工作合同。相反，在小型企业和中型企业中，新员工获得无限期工作合同的机会要大很多。尤其是在小型企业中，66%的新工作岗位都提供无限期工作合同，在中型企业中，该比例也在45%以上。
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我看别的楼里都快40岁了还在拿45k的工资。。。这种破合同再无限期又有什么用。。。 若叶繁茂 发表于 2017-8-24 12:03
啊。。。其实我觉得合同是不是无限的不是很重要啊。。。能力强就永远能拿新合同。能力不好就会被穿小鞋被裁 ...
其实就普通人而言。40岁拿45k也正常。
关键是工程师和程序员拿45k就说不下去了 很好理解啊，无限期合同，不犯错很难解雇，得赔偿
合同到期不延没有问题
很多无限期的都不努力工作 期限的在德国很有可能就不再续签的，有的公司还不提前通知 是不是一般都是2年的？我看Aldi就给这种合同的。 本帖最后由 mwa 于 2017-9-8 14:57 编辑
若叶繁茂 发表于 2017-8-24 12:03
啊。。。其实我觉得合同是不是无限的不是很重要啊。。。能力强就永远能拿新合同。能力不好就会被穿小鞋被裁 ...
当然有关系,除非你想在任何地方都是 干半年就走 我个人觉得 45K的无限期好于65K的有限期,我觉得对于三十五以上的人,45K的大公司无限期合同好于70K的二年合同
实际上也是这样,大公司的EXT.的员工,工资至少要比固定工作多五成才勉强划算
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