招聘广告中，雇主的那些描述最不值得相信
在很多招聘广告中，很多公司都会使用一些非常有诱惑力的词语，但事实情况却往往不是如此。著名招聘网站便问卷调查了大约2,5万名专家和公司高管，让他们对招聘广告中常用语句的可信度进行评价。1. "Bei uns bekommen Sie beides: die Vorteile eines Großkonzerns und den Unternehmergeist eines Start-ups“
即使是大型企业也会让自己看上去更时尚和年轻，以吸引年轻人，所以常常会将自己形容成“拥有创业公司的精神”，但是这也的口号并不具有诱惑力，只有大约四分之一的受访者认为这样的介绍值得相信。
2. "Wir vereinen hohe Leistungsorientierung und gelebte menschliche Werte“
将这两点统一起来的确非常不容易，所以只有30%的受访者认为这样的描述是值得相信的。
3. "Bei uns stoßen Sie auf flache Hierarchien“
对于年轻人和刚进入职场的新人而言，如果公司管理结构简单和扁平的话，的确非常有吸引力。57%的受访者认为该描述具有说服力，但是不会因此而认为其他的语句也同样具有说服力。
4. "Unsere Belegschaft zeichnet sich durch Freundlichkeit, Flexibilität, Hilfsbereitschaft und hohe Motivation aus“
对于很多找工作的人群而言，公司文化和同事间的关系非常重要，所以不少雇主也会对此进行强调。在调查中也发现，57%的受访者也认为这样的描述是值得相信的。
5. "Wir sind ein inhabergeführtes, sozial engagiertes Unternehmen“
这样的描述会让该雇主看上去非常具有社会责任感，让公司形象大大加分。根据该招聘网站的调查，四分之三的受访者都认为这样的描述是可信的。因为对于公司而言，很多社会活动都是公开的，求职者也可以查询到。
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