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本帖最后由 indelst 于 2017-10-5 22:52 编辑
背景：公司裁员，我位列其中。总部在中国，有大领导。德国部门我的领导之前就已经跟我说他已经保不住我，提醒我找新工作。于是我要求出具一个Zwischenzeugnis。Zwischenzeugnis拖了快一个月今天刚拿到，算是之后Arbeitszeugnis的一个参考，请大家看看。
内容：
wir lernten Herr XX als sehr verantwortungsbewussten und zuverlässigen Mitarbeiter kennen. Seine schnelle Auffassungsgabe ermöglicht es ihm, sich schnell in neue Sachverhalte einzuarbeiten, schwierige Situationen zu überblicken und dabei stets das Wesentliche zu erkennen. Er zeigt stets hohe Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit Unserem Unternehmen, seine Aufgaben erledigt er immer mit Engagement und persönlichem Einsatz.
Er arbeitet jederzeit eingenständig, zügig, ergebnisorientiert und gründlich. Er findet für alle auftretenden Probleme stets gute Lösungen und überzeugt immer durch sein gutes Fachwissen, welches er sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt.
Auch unter starker Belastung behält er die übersicht, handelt überlegt und bewältigt alle ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern ist jederzeit einwandfrei.
Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn XX ausgestellt. Wir bedanken uns für die jederzeit gute geleistete Arbeit und freuen uns auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit.
后续：
Kündigungs上周末拿到，工作年底结束。由于无Abmahnung，Kündigung上也是无理由的直接写了一个Ordentliche Küdigung，并没有说明任何原因。一共被裁四个人，至少我和其中的一个女同事已经决定同时提起Kündigungsschutzklage。找了律师，费用大约是一个月Brutto工资的45%，也就是接近一个月纯工资的四分之三。而且只是Kündigungsschutzklage，还不一定能拿到Abfindung。但是由于老板实在是太不像话，所以大家都决定无论如何都要起诉，恶心一下老板。我想问一下就是，在我的工作没有问题的前提下，被Ordentliche Küdigung，我是否可以提起超过常规数额的Abfindung？如果我拿到Abfindung后仍然没有找到工作，就要领取失业金了，拿了Abfindung是否会导致失业金三个月sperrzeit？我经济是否划算？？？
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发表于 2017-10-5 08:41
楼主