关于工作时去卫生间的法律规定
有时候去卫生间是必须的，有时候却不是这样。那么在工作中，是否可以特别频繁地去卫生间？去卫生间的时间属于工作时间还是休息时间？基本上而言，去卫生间的时间不是工作时间，属于是工作时间的短暂中断。其他类似的行为还包括喝水的时间和短时间进行放松运动的时间。但是一般而言，去卫生间的时间也不会从工作时间中扣除，也就是仍然是带薪的。雇主可以尝试制定相应的规定，以此对时间进行限制，因为雇主的Weisungsrecht权利有权让他行驶这样的行为。
但是雇主没有权利完全禁止该行为，也就是禁止短暂中断工作时间的行为，比如去卫生间、喝水等，雇主也不可以对去卫生间的频率和最长用时进行规定。如果雇主认为雇员滥用了上卫生间的权利，则必须对此进行证明，仅仅是怀疑是不够的。法律上也没有对雇员上卫生间最长时间和频率进行规定的法规。一般而言，法院认为最多30分钟都是合理的。
雇员也不能借上厕所的时间从事个人事务，比如接听私人电话和阅读等，否则有可能收到雇主的警告信。如果次数过多，雇员则有可能被解雇。
如果雇员在卫生间内发生事故，比如滑倒等，其实不属于工伤，只是个人事务。因为从法律上看，工伤的范围截止到卫生间门口，去卫生间是一件私事。但如果受伤是因为雇主方面的原因，比如雇主没有及时修缮相关措施，雇员可以要求相应的赔偿。
德国热线版权所有，转载请联系微信号deonlineclub或www-dolc-de 我怎么记得之前有个判决说上厕所时算工作时间，算工伤啊
我记得是说一个女的在厕所站起来还是干什么的时候，磕到头了，最后法院判决算工伤，lz核实一下给个答复啊
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