工资比合同少
本人去年十一月签了一家德企在中国子公司。因为包含一年在德国总部培训，所以毕业后直接在德国开始工资，并签订了一年外派合同，是和德国本地公司签约。合同写明的是税后工资，据公司说中国和德国都要交税，税务复杂。但另外补充了一条可能会根据汇率的变化和德国生活指数提高或者降低工资。当时也没有预料会有大的变化所以没有在意。结果今年九月份中旬被告知从2017年一月开始月工资降低300多欧。十月的工资不仅低了，而且公司从十月份以后的工资里扣除了之前九个月的2800多欧。也就是原合同的工资只维系了2个月左右。。。
请问这种情况，公司是否有违约呢？
你先问问为啥降，总得有个原因，起码是因为汇率的变化还是德国生活指数变化？为啥是降低不是升高，为啥是降300不是降200或者400。搞清楚了再想下一步不迟。 税后合同？难道你拿一级税卡和三级税卡还要自动调整你的工资？ adgjl 发表于 2017-10-12 21:56
你先问问为啥降，总得有个原因，起码是因为汇率的变化还是德国生活指数变化？为啥是降低不是升高，为啥是降 ...
谢谢你的建议，我也觉得应该先问清楚明细，公司做改变的HR休假要下周才回来，我只是觉得现在先该自己做好准备，能维权还是要据理力争。非常感谢！ shrek_munich 发表于 2017-10-12 22:01
税后合同？难道你拿一级税卡和三级税卡还要自动调整你的工资？
具体我也不清楚，据说是因为中国和德国两边都要交税，所以就直接有公司来处理了 外派合同因为公司负责交两国得税你到手是net.可能会因为汇率上下浮动。 我们公司也这样。 但是hr 一下补扣这么多月这个有些奇怪。 问hr吧 。 彩色 发表于 2017-10-12 22:09
外派合同因为公司负责交两国得税你到手是net.可能会因为汇率上下浮动。 我们公司也这样。 但是hr 一下补 ...
好的，谢谢你的建议，希望能得到一个合理的解释 公司想宰你，因为他们以为你除了接受以外，毫无办法。Nach dem Motto: was könnte ein Chinese wissen? Mache das einfach mit ihm. 一般不会违约。就是汇率浮动。一般有个时间节点。那时候看汇率。决定下年的增减。 要是外派合同你就是只拿德国工资，超过183天就是只在中国缴税，德国不用。少于183天只在德国缴税不在国内交，去问问公司，不会两边缴税的。