职场新人工资的问题
面试时说的是50k，拿到合同发现上面写着年薪才44k，和预想的有差距，这种情况作为刚毕业的学生，可以和公司谈工资吗？或者说合适吗？ aua 发表于 2017-10-13 11:41报50k还价44k，报56k肯定直接拒了。
我也有遇到过这样的问题。这种情况有啥好办法吗？ 按理说公司不愿付这个数的薪水应该给拒信才对。你可以问问是不是搞错了。如果没搞错，你也可以拒了公司 aua 发表于 2017-10-13 10:22
按理说公司不愿付这个数的薪水应该给拒信才对。你可以问问是不是搞错了。如果没搞错，你也可以拒了公司
面试时没有谈到公司，只是问了我期望是多少，然后直接发过来个合同，之后会有一个针对合同的谈话，是否在Vertragsdurchsprache谈工资比较合适？ aua 发表于 2017-10-13 10:22
按理说公司不愿付这个数的薪水应该给拒信才对。你可以问问是不是搞错了。如果没搞错，你也可以拒了公司
面试时没有谈到公司，只是问了我期望是多少，然后直接发过来个合同，之后会有一个针对合同的谈话，是否在Vertragsdurchsprache谈工资比较合适？ 省立中学 发表于 2017-10-13 09:36
面试时没有谈到公司，只是问了我期望是多少，然后直接发过来个合同，之后会有一个针对合同的谈话，是否在 ...
你说50k，人家当然要还价的。你可以在谈话里面讨论这个，多强硬取决于你自己。你可以说非给50k否则不去，当然不排除谈崩。
另外你算了奖金和13，14个月工资没有？年薪不是光月薪×12的 shrek_munich 发表于 2017-10-13 10:38
你说50k，人家当然要还价的。你可以在谈话里面讨论这个，多强硬取决于你自己。你可以说非给50k否则不去， ...
一般谈工资是和人事部门谈的吗？没有经历过这种谈话。 试用期会低一些 省立中学 发表于 2017-10-13 09:42
一般谈工资是和人事部门谈的吗？没有经历过这种谈话。
直接和你谈的人一般是人事。如果他/她搞不定你的要求的，会回头和老板商量。当然不排除漫天要价直接被ko的情况 本帖最后由 Sky23 于 2017-10-13 10:26 编辑
想拿50K就要报56k，这个叫抛锚。从锚点再开始一步步地往下砍。砍的时候摸对方的底线，从而做出合适的让步。不留砍价的余地，就无法砍。谈工资没有不砍的。
https://www.google.de/search?client=opera&hs=q8d&q=+harvard+verhandlungstechnik&oq=+harvard+verhandlungstechnik&gs_l=psy-ab.3..0j0i22i30k1l2.19346.19346.0.20158.1.1.0.0.0.0.83.83.1.1.0....0...1.1.64.psy-ab..0.1.83....0.rdKEJt7hI5M
报50k还价44k，报56k肯定直接拒了。