gundamsing 发表于 2017-10-27 09:02
怎么老有这类工资多少在哪里可以过地怎么样的帖子，既然是搞IT的，连自己网上查查德国平均工资，柏林平均工 ...
网上数据也不靠谱的
德国最吃亏的就是像我们这种给公司打工，工资完全透明
其实德国很多人的收入都没有完全被统计在内，譬如都说理发师收入低，那是因为这种走现金的，税务局很难将真实的Umsatz差清楚，所以他们都是报最低工资，还有饭店服务员什么的，报个最低工资，再以小费的形式补偿，完全不用上税，他们最后每月拿到手的说不定也超3000了，但是统计数据却是brutto2000都不到
还有那些自己做点什么的，把钱弄到意大利西班牙买房去了
我想LZ问的重点可能是这样的工资到底在当地能够达到一个什么样的生活标准
gundamsing 发表于 2017-10-27 10:02
怎么老有这类工资多少在哪里可以过地怎么样的帖子，既然是搞IT的，连自己网上查查德国平均工资，柏林平均工 ...
打扰到你啦。你说的信息可以查到啦，只是想问下有亲身经历的人，得到第一手的一些信息，这样比较放心点嘛。而且大家都是国人，可能生活习惯什么的更相近一点。
如果什么都是查到就可以不问了，那现在网络不包括的知识可能还真不是太多了。。。
babywestie 发表于 2017-10-27 13:03
如果楼主最终的计划是回国，建议先留在美国。
谢谢建议，目前是准备先留美国混一段时间。
NKLucas 发表于 2017-10-28 00:17
谢谢建议，目前是准备先留美国混一段时间。
NKLucas 发表于 2017-10-28 00:17
谢谢建议，目前是准备先留美国混一段时间。
NKLucas 发表于 2017-10-28 00:17
谢谢建议，目前是准备先留美国混一段时间。
scarfjx 发表于 2017-10-27 14:54
392#liliss
2017-10-27 11:22
引用: brantwenbo 发表于 2017-10-27 09:51
那你华为的朋友有没有告诉你，他们有个“五年轮岗制”呢？{:9_501:} 每个区域呆够五年必须换区域，没准儿就换去非洲又5年，员工必须服从，要么就离职。5年轮岗意味着：居无定所，无法在一个区域常驻，也很难获取长居，孩子刚适应一个环境，认识一批朋友，又要重新适应新的环境，认识新的朋友，这也是为什么华为让员工上国际学校，一直英语授课教学。曾经有华为的HR联系过我，想挖我过去，我了解了这个政策，觉得对家庭和孩子不好，就婉拒了。
我前面只提到德国的死工资，忘了说我也是享受外派的其他福利，比如每年三张中德探亲机票、租房补贴、交通费补贴，国内社保公积金代缴，也是一样的。只是没有达到华为那样的外派待遇。
归根结底，还是回到我前面所说的，什么样的工资能满足需求？这真的因人而异，因价值观、消费观、幸福观因人而异。年龄越长，越喜欢思考，到底生活中什么事让我觉得最幸福？找到让人幸福的点（赚钱多？买名包名车？有家有孩子？有时间陪伴孩子？），自己努力去争取就好了。
绝大部分的烦恼和痛苦来源于与他人的攀比。
外派的待遇一般是按照本国净收入乘以外派系数然后给当地国的收入的。所以如果本国收入不高，外派待遇也受限制。中国到德国这种外派光看工资是不多的。 不过最主要的是房租不用付了，很多公司是给一笔钱作为旅游费，去哪无所谓，所以旅游费也解决了，最后就是车钱和饭钱。相对净收入很高。
sciprince 发表于 2017-10-14 18:28
你这种心态在哪里都不会幸福。既然德国如此，你何必还在德国继续生活？中东难民多，住你家了？国内的泛清 ...
层主说的很中肯！
本帖最后由 熙熙 于 2017-11-26 14:02 编辑
就IT行业来说，感觉同时拿到美国德国，或者中国（北上）德国Offer的，好像最后都没有选择去德国公司。感觉德国公司给出的待遇都木有明显的竞争力。不知道其他行业是不是也是这样，人才流向以后会是个什么趋势。。。。。。