德国雇员五十岁时的收入情况
德国一家网站对五十岁及以上雇员的薪资情况进行了统计，在对28223份薪资数据进行分析后得出：五十岁以后，进入管理层的雇员收入的确非常可观，董事的平均年收入大约为12,5万欧元。其次是企业主管，平均年收入为12,1万欧元，IT主管的年收入也达到11,3万欧元。生产经理以9,8万欧元，厂房经理以9万欧元都属于高收入群体。其次是（大）客户经理，平均年收入为8,5万欧元，销售工程师的收入也达到8,4万欧元。50岁以上的专科医生收入大约为8,07万欧元，从事现金管理行业的人员收入则为7,6万欧元。
没有接受大学教育的专业人士在50岁后的年收入大约为3,65万欧元；如果接受过大学教育，年收入则高达6,2万欧元，如果进入管理层，年收入更是会达到11,5万欧元。也即是，是否接受过大学教育非常重要，50岁以后的薪资差距可能会达到7,85万欧元。
由此该网站负责人也称，50岁以后的薪资差距将越来越明显，所以尽早努力进入企业管理层非常重要。无论行业和教育水平，50岁以上处于管理层的员工薪资大约为10,3万欧元，普通的专业人士只有4,1万欧元。
即使在长时间的失业后，50岁再次进入职场也是值得的，也会比领取社会救济金获得更高的收入。虽然他们一般都就职于服务业和清洁业，工作经验少于三年，年薪只有2,2万到2,3万欧元。根据劳动局的统计，仓储行业有4725名年龄在50岁以上的老员工，平均收入大约为2,55万欧元。担任办公室职员群体的收入较好，最高可以获得2,95万欧元的年收入，但是这需要取得相应的职业证书。
50岁以上新入职群体的收入数据：
50+的新入职者平均收入
办公室职员29 493 Euro
货车司机25 792 Euro
仓储人员25 457 Euro
零售业售货员23 364 Euro
清洁员工22 904 Euro
金属加工生产助理22 716 Euro
厨房帮工21 291 Euro
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