great 发表于 2017-11-27 19:19
没必要把一次被PK就觉得自己实力不够需要历练，机遇很重要，把耳朵张大点，目标职位放宽点，说不定好机会马 ...
谢谢鼓励，面试结束后约了个时间要了个反馈，说我比三四名好很多，但第一又比我好很多，所以受了一点儿打击。。。
liliss 发表于 2017-11-27 19:32
小企业往大企业的同等位置跳 一般大企业内部都争破头了
多谢解释，同等位置也很不错了
本帖最后由 limit 于 2017-11-27 21:38 编辑
my1209 发表于 2017-11-27 21:21
谢谢鼓励，面试结束后约了个时间要了个反馈，说我比三四名好很多，但第一又比我好很多，所以受了一点儿打 ...
但我始终觉得拿第一的是内部员工，熟门熟路，能吃得透面试官的喜好，只能说表现得好，不一定肚子里的墨水就真多很多
而且内部员工在信任方面加了很多分，但对外总不能这么说吧，最好的解释当然就是拿第一的人最优秀啦
limit 发表于 2017-11-27 21:09
作为晚辈也插几句
被内部申请的员工PK下去，只能说明运气差
能进2面，说明能力被认可的
稍安勿躁，说得太对了。我脾气太急，你说得对，机会很重要，要有耐心。面试的时候都没抱什么希望，之后结果不错又想三想四。那连续8个多小时的面试（包括午饭时间）能顺利应付下来自己也算超水平发挥了。不能妄自菲薄
my1209 发表于 2017-11-27 21:31
稍安勿躁，说得太对了。我脾气太急，你说得对，机会很重要，要有耐心。面试的时候都没抱什么希望，之后结 ...
如果有内部的竞争对手的话，你争不过的。跟能力没关系，哪怕你比他强，人家也会优先要内部员工的。不过一般都是先内部再外部，按说约了你面试，应该是没有内部员工了，可能真实你运气不好，他突然杀出来的。不过慢慢投吧。虽说现在经济好，想找个好工作真的不容易，越往上面限制得越多。你也别想太多了，管理层不是那么好干的，就是德国人十个里面有一个能爬上都算比例高了
我不是笨猫 发表于 2017-11-27 21:54
如果有内部的竞争对手的话，你争不过的。跟能力没关系，哪怕你比他强，人家也会优先要内部员工的。不过一 ...
做到这个层面，技术经验固然不可缺，但是人脉更重要。内部员工能过简历关的，多少人脉不会差，你一个新人人脉就先输了一大票。
对于管理层，没有人脉意味着没有资源，拿不到资源怎么开展工作？别的不说，没有项目或者没有预算，人都找不到。
我不是笨猫 发表于 2017-11-27 21:54
如果有内部的竞争对手的话，你争不过的。跟能力没关系，哪怕你比他强，人家也会优先要内部员工的。不过一 ...
多谢你的分析和鼓励。从来没想过什么管理层，只是觉得自己还有点儿潜力，还想蹦哒一下。其实也真的是摸着石头过河，周围虽然不少平庸的人，但还是有很多优秀的同事干着和自己一样高的职位，很多已经干了十几年，甚至20几年。。。顺其自然吧，踏实干活，同时保持警醒，有机会就争取一下，没机会也要能安于现状
shrek_munich 发表于 2017-11-27 22:42
做到这个层面，技术经验固然不可缺，但是人脉更重要。内部员工能过简历关的，多少人脉不会差，你一个新人 ...
管理层真的从没想过，可以想象的最多也就是小企业里的小头目。前面面试的不过是一个巨无霸企业的普通Manager 岗位而已。几位都提到了人脉，真的也很重要。其实跳槽的最大损失就是损失了好不容易积累起来的人脉，所以还是要慎重。前两天员工圣诞晚餐有两个管理层的同事跟我提到集团那边对我的工作有不错的印象，我想这也是财富。他们不提，我自己是一点儿都不知道。集团那边平时接触都很少。由此看来之前工作的努力还是有成效的。
my1209 发表于 2017-11-28 21:33
管理层真的从没想过，可以想象的最多也就是小企业里的小头目。前面面试的不过是一个巨无霸企业的普通Mana ...
manager不算管理层算啥....不是只有CxO才算的
shrek_munich 发表于 2017-11-29 00:02
manager不算管理层算啥....不是只有CxO才算的
得看情况。有些公司很多Manager的头衔，没有人事权，工资不过Era 11, 甚至10的都有。。。